Sappiamo tutti la storia di riccioli d'oro e i tre orsi: la ragazza dai capelli d'oro sapeva quando le cose nella casa degli orsi sono stati appena a destra - non troppo o troppo poco.
Lo stesso può dirsi per noleggio. Un candidato che sembra troppo qualificato per la posizione a portata di mano può vuole troppi soldi o crave responsabilità più che il lavoro richiede. Questo significa che potrebbe annoiarsi facilmente. E un impiegato annoiato è un rischio di volo - significato tutto quel tempo e soldi che hai investito in loro vola fuori dalla finestra con loro.
Così come noleggio "giusto"?
Una grande parte di ottenere il diritto adatta quando assumente sta scrivendo una descrizione del lavoro e l'annuncio che descrive correttamente la posizione e la società. Si consiglia di enfatizzare la cultura della società, troppo, quindi il candidato otterrà un'idea se inseriscono. Identificare le qualità più importanti che si desidera che il candidato di avere e assicurarsi che questi sono indicati chiaramente nella descrizione del lavoro.
Nell'assumere, lasciare un sacco di tempo per il processo di reclutamento. Trovare la misura giusta non può essere affrettata. Se ti senti sotto pressione per assumere ieri, è molto più probabile per portare a bordo un candidato il cui curriculum dovrebbe avere finito nel file circolare.
A tal fine, fare l'intervista elaborare diversi passaggi, a partire con il gestore assumente estirpare i candidati. Si possono aiutare i candidati overqualified prendere se stessi fuori dalla corsa da menzionare la retribuzione e di crafting domande che rendono chiaro le aspettative avete per la posizione.
Se il candidato ottiene la prima proiezione del passato e alla fase di intervista, affinché più persone chiave incontrare con la recluta e pesare sulla qualifiche, atteggiamento e adattamento cultura. Proprio non volete assumere Manager per incontrarsi con la persona; chi lavorerà con il candidato ha anche qualcosa di importante da dire su qualifiche del candidato. Ogni persona che si incontra con il candidato avrà intuizioni unico sulle qualifiche della persona per il lavoro, che può anche aiutare se rimani bloccato tra i candidati.
La tecnologia svolge un ruolo enorme nel trovare e quantificare il giusto talento per l'organizzazione. Ad esempio, un sistema di tracciamento dei candidati significa che il candidato che è troppo qualificato per la posizione che hai elencato, ma è giusto per un'altra occasione non perdersi nella shuffle. Alla ricerca di candidati utilizzando parole chiave è un altro modo la tecnologia può funzionare per voi.
Alla fine, devi sapere che cosa è troppo o troppo poco per la propria organizzazione al fine di identificare ciò che è "quello giusto". Utilizzando questi strumenti e suggerimenti può aiutare a trovare il candidato in quel punto dolce.