Ci sono un sacco di stereotipi galleggianti intorno circa reclutatori legali ed il lavoro che fanno. Uno degli equivoci più comuni è che accettano chiunque che può essere in grado di praticare legge, e che semplicemente non è vero. Agenzie top di oggi credono che ogni candidato dovrà portare qualcosa di speciale al tavolo, e sicuramente intervista attentamente per assicurarsi di avere la migliore corrispondenza possibile quando si tratta di esigenze di occupazione. Un altro equivoco facile da trovare è che molti datori di lavoro assumono queste agenzie sono troppo costose soddisfare le loro esigenze, e che inoltre non è il caso a tutti. Oggi è più conveniente di mai prima per ottenere legali reclutatori per aiutarvi a trovare quel candidato perfetto.
Tutto si riduce a uno sguardo al costo contro i potenziali benefici. Se andate con avendo reclutatori legali aiutare, hanno già una vasta rete piena di talento di livello superiore. Persone sono sempre alla ricerca t mossa e trovare un nuovo lavoro legale; mantiene la mente fresca e sfidato. Se si lascia che i reclutatori gestire la maggior parte dell'intervista, significa che non devi guadare attraverso migliaia di applicazioni qualificate, solo per scoprire che ancora non riesco a trovare che stai veramente cercando. Questo non sarebbe un'esperienza molto piacevole per chiunque, e non sta per essere piacevole per la vostra organizzazione o.
Sedersi e parlare con i reclutatori legali è il modo migliore per iniziare. Dopo tutto, essi non possono aiutarti se non sanno cosa sta succedendo. Avranno bisogno di capire esattamente che cosa avete bisogno e come devi farlo fare.
Ci sono alcune domande che si stanno andando ad avere per rispondere. In poche parole, tutto deriva dalla stessa domanda di radice: appena che cosa avete bisogno in un candidato? Qual è la natura del lavoro che essi ti eseguendo per voi? Come stanno per essere in grado di andare avanti e fare le cose? C'è un set specifico di obiettivi che si avevano in mente? C'è una gamma di set stipendio che stai offrendo? Si tratta di un candidato di lungo termine nel senso che si desidera renderli permanenti alla fine, o semplicemente bisogno li temporaneamente? Se un candidato sa che c'è una possibilità di occupazione permanente attraverso la vostra azienda, si applicano in genere ancora di più per i compiti che vi assegnano loro stessi. D'altra parte, se hai solo bisogno di qualcuno per un periodo di tempo impostato, può portare a un candidato che lavorerà duramente per il periodo temporaneo nella speranza di ottenere un riferimento per aiutarli nel loro viaggio. Ogni candidato che si rivolge a un legale recruiter ha obiettivi diversi di loro pure.
Non senti come è necessario disporre di ogni singola domanda già risposto nella tua mente. Il reclutatore sarà più che felice di sedersi con te e non solo rispondere alle domande che hai, ma ti guida attraverso rispondere ad alcune domande che hanno pure. È davvero così semplice, so Don't give up!