Con 2014 veloce si avvicina, sia piccoli che grandi datori di lavoro hanno una lista di elementi da esaminare al fine di garantire la conformità con l'atto di cura a prezzi accessibili. Di seguito è riportato un breve elenco di 13 punti chiavi da tenere a mente quando valutare piani medica, coperture assicurative e programmi di cura di heath:
Individuo mandato - cittadini degli Stati Uniti e residenti legali sono tenuti a mantenere la copertura sanitaria minimo essenziale per se stessi ed i loro dipendenti o pagare una sanzione per la non conformità. Gli individui che non sono offerti a prezzi accessibili copertura attraverso il loro datore di lavoro possono ricevere aiuti finanziari (sovvenzioni) per aiutarli ad acquistare un'assicurazione medica.
Gli scambi basati su stato per individui e piccoli gruppi - In ogni stato, un nuovo mercato, chiamato anche lo scambio, saranno stabiliti per individui e gruppi di piccolo datore di lavoro per l'acquisto di copertura sanitaria conforme. Gli scambi sono attesi per iniziare ad accettare l'iscrizione entro il 1 ° ottobre, per una data effettiva di 1° gennaio 2014.
Assicurazione sanitaria Marketplace notare - datori di lavoro sono tenuti a fornire l'avviso a tutti i dipendenti di 1° ottobre 2013 e per ogni nuovo dipendente al momento dell'assunzione in seguito.
Pre-condizioni - limitazione dei benefici a causa di condizioni pre-esistenti è vietato in tutti i piani.
Usufruire di periodi di attesa - datori di lavoro non può imporre un periodo di attesa superiore a 90 giorni per la maggior parte degli Stati. Tuttavia, la legge della California AB 1083 entra in vigore 1° gennaio 2014 che stabilisce che il periodo di attesa in California può essere non più di 60 giorni.
Canone di assicuratore - nuove tariffe saranno imposte ai vettori di assicurazione sanitaria. Al rinnovo, vettori dovrebbero spiegare l'impatto di costo per le tariffe di rinnovo per le tasse che sono di passaggio al datore di lavoro.
Rating - modificato comunità punteggio verrà implementato per la copertura del mercato di piccolo gruppo. Tariffe possono essere sovrattassa fino al 50% per l'uso del tabacco. Un rapporto di 3:1 premio massimo prende effetto sulle tariffe a fasce di età.
Programma benessere - gli incentivi del programma Wellness possono aumentare al 30% del costo di copertura per un programma di ricompensa.
Piccolo gruppo ridefinito - piccolo gruppo sarà ridefinito come 1 - 100 impiegati nella maggior parte degli Stati. Tuttavia, rimarrà 1-50 in California fino al 2016.
Piccolo datore di lavoro Tax Credits disponibile solo in Exchange - ammissibili alle piccole imprese che acquistano copertura attraverso lo scambio possono chiedere un credito d'imposta fino al 50% del contributo del datore di lavoro verso il premio di assicurazione sanitaria del lavoratore.
Essenziali benefici per la salute - gli assicuratori di pienamente assicurati piani individuali e piccoli gruppi sono tenuti a fornire copertura per i benefici di salute essenziali (EHB) in 10 categorie di beneficio. I datori di lavoro devono garantire che i documenti di piano vengono aggiornati per questa disposizione.
Copertura obbligatoria per le sperimentazioni cliniche - se è una persona qualificata in un trial clinico approvato, il piano non può negare copertura per servizi connessi. I datori di lavoro devono garantire che i documenti di piano vengono aggiornati per questa disposizione.
Deducibili Caps - piani di piccolo gruppo hanno limiti su franchigie per piani pienamente assicurati, non precorse a $2.000 per gli individui e $4.000 per le famiglie.
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