Si è capito in mercati verticali, che assumere il giusto insieme di persone è primaria per garantire il successo del progetto. Tuttavia, sourcing persone con competenza il dominio di destra-fit, certificazione riconosciuta, progetto in tempo reale esperienza e comprovate competenze tecniche è dimostrato per essere un compito scoraggiante per reclutamento aziende e responsabili risorse umane.
Le ragioni sono esplicite: Majorly, data la mancata corrispondenza tra domanda di posti di lavoro e l'esodo di laureati e diplomati Post passaggio dei collegi, ci emerse ambito per falsificare e falsità, quasi in ogni settore. Aggiunto, fingendo è stato aggravato dall'avidità insensata di certi Recruiter per guadagni monetari e riconoscimento precoce nel mercato.
Entrambe le parti, i candidati qualificati/addestrati che cercano di fare carriere lunghe e arricchisce con l'industria e l'industria che cerca di assumere il destro e robusto set di personale sono ugualmente colpiti da questa perpetuazione fingere e falsità.
Il tema della falsificazione e falsità diventa ancora più importante nell'infrastruttura, lo & retail sector, quando l'assunzione avviene su scala massiccia. Due fattori determinanti contribuiscono a ridurre il numero dei falsi candidati sempre assunto dalle agenzie di reclutamento: responsabilità e integrità.
I valori stabiliti della responsabilità e integrità dovrebbero essere parte integrante della cultura organizzativa dell'impresa reclutamento. Numeri e i guadagni monetari non possono mai essere la considerazione esclusiva delle agenzie di reclutamento stabilito.
Bene, sia il nuovo e il vecchie agenzie di reclutamento e necessità di interne reclutatore aderire al stabilito insieme di linee guida, mentre i candidati come parte del loro processo di assunzione di screening.
Esperienza originale lettere / certificati rilasciati dall'organizzazione precedente / educativi istituzioni sono arredate
Del datore di lavoro attuale e l'ultima lettera di nomina, stipendio Slip e struttura disfacimento CTC sono presentati
Candidati rivedere il proprio CV, trasmessa dal loro consulente / scaricati dal netti / altri canali
Squadre di tecniche dovrebbero valutare ciascun candidato dominio competenza ed esperienza di progetto. Ciò contribuirà ad per autenticare l'esperienza del progetto dei potenziali candidati.
I candidati possono essere fatto molto responsabili per i dettagli forniti
* Facendoli firmare su ogni pagina del CV
* Di chiedere l'ID di posta ufficiale, utilizzato dai candidati mentre lavorava presso il precedente datore di lavoro
* Prendendo i riferimenti di ciascun candidato immediati dirigenti e colleghi
* Di registrazione stipendio escursioni ricevuti dai candidati presso precedenti datori di lavoro
I candidati con esperienza possono fudge sulla loro esperienza professionale. Un po ' di sondare e studiando con i precedenti datori di lavoro convaliderà le cose. Come primo passo, è possibile verificare le date/mesi di esperienza di lavoro, come specificato in CV.
Esempio: 12 gennaio 2003 - 13 gennaio 2004 (accettabile)
b) dic. 2002 - Gen 2005 (non-accettabile)
Originali certificati educativi dell'Università/Istituto timbrato anche aiuto per convalidare le credenziali accademiche dei candidati potenziali.
Di regola, gli stipendi sono depositati in conti stipendio di ogni dipendente. I dettagli del conto bancario & le dichiarazioni di stipendio costituiscono quindi un parametro fondamentale per convalidare ogni esperienza di lavoro effettivo i candidati, in una società.
Ogni istruzione di valutazione si erge come una prova per convalidare la storia promozione del candidato con un datore di lavoro.
Inoltre, numero Provident Fund (PF) del candidato, modulo 16 (per il deposito si ritorna), originale carta d'identità dell'azienda precedente/attuale, ufficio telefono fisso/scheda numero con estensione, reporting di Manager dettagli e la forza (numero di dipendenti) dell'azienda anche aiutare nel convalidare la credibilità dei candidati potenziali allineati-up per l'intervista.
Interagendo di persona o per telefono con i colleghi e amici dei candidati offrirà certo alcune informazioni rivelatrice.
Se Internet è diventato più accessibile, il web 2.0 ha definito il modo di comunicare e socializzare, online. Mentre, profilazione dei candidati potenziali è necessario per eseguire il loro nome (nome completo con cognome) su Facebook, LinkedIn e altri siti di social networking per controllare le impronte del candidato.
Le informazioni presenti su siti di social media non possono avere rilevanza diretta, ma di certo a migliorare la comprensione degli attributi personali dei candidati e socializzare le tendenze, che determina il suo lavoro di squadra e attitudine al lavoro.
Controllo CV del candidato a job popolari siti come Monster India e Naukri.com, suscitando informazioni dal fornitore/cliente con cui ha lavorato il candidato, verifica firma su accademico e certificati di esperienza e chiedendo solo colorati scansione documenti dei certificati di formazione e altri documenti ufficiali può anche aiutare nel convalidare le credenziali di ogni candidato.