Come un imprenditore o un imprenditore si sono certamente consapevole che l'esecuzione di un business richiede molto più che si tratta di prodotti e servizi. Insieme a diverse attività amministrative e contabili, è inoltre necessario gestire la tua attività amministrative delle risorse umane, che comprendono l'assunzione di personale, tecnologia, mantenere aggiornato con le leggi dei dipendenti e il reclutamento-tra i molti altri alleati dei processi.
Come si lotta per mantenere al passo con le leggi statali e federali occupazione come EEOC, regolamenti-9, FLSA, FMLA e così via, si paga sicuramente di collaborare con i fornitori di servizi di risorse umane professionali e con esperienza. Vieni in con il loro ampio spettro di competenze, esperienze di economie di scala e vasto. Oltre a contribuire a rimanere focalizzati sugli aspetti più strategici del vostro business, queste ditte anche condurre e intelligenti soluzioni di business.
Reputato i fornitori di servizi di risorse umane di fornire soluzioni chiavi in mano in campi che sono cruciali per il successo a lungo termine di qualsiasi impresa commerciale. Insieme a fornire preziose intuizioni nel complesse e dinamiche, leggi e regolamenti dei dipendenti, questi studi professionali anche forniscono accesso a ben progettati programmi di Outsourcing delle risorse umane e servizi specialistici.
Alcuni dei generici servizi gestiti da imprese di outsourcing delle risorse umane comprendono:
• Gestione paghe: che sono in genere le attività come la gestione delle tasse, produrre controlli, occupandosi di vacanza e lascia tempo ammalato.
• Dipendente vantaggi e benefici: come la vita, piani 401 (k), piani di caffetteria medica, salute, telelavoro, ecc.
• Vari benefici per i dipendenti e le attività di gestione HR: come il reclutamento, formazione, assunzioni e licenziamenti. Insieme a condurre verifiche degli ' antecedenti dei dipendenti e interviste, anche prendersi cura di lavoro recensioni, redressal delle rimostranze e uscita interviste.
• Gestione del rischio connesso con la risoluzione delle controversie, workers' compensation, ispezioni di sicurezza, manuali e politiche di ufficio.
Mentre alcuni dei servizi forniti dalle agenzie esterne sono a tempo pieno e richiede la completa consegna di dati, applicazioni e processi, altri sono i servizi aggiuntivi forniti sull'eccitazione delle specifiche esigenze di HR e requisiti. A volte gli agenti di HR outsourcing sono chiamati in solo a dirimere controversie, gestione delle sessioni intervista o prendersi cura di elaborazione paghe.
Se siete preoccupati per i costi coinvolti in outsourcing i processi HR chiavi, quindi è importante capire che non ci sono nessun pre definito o chiaro tagliato le spese per i servizi restituiti da questi professionisti. Le tasse dipendono da diverse variabili e fattori quali il numero di dipendenti in casa, i servizi richiesti, ubicazione geografica dell'azienda del cliente e certe leggi di occupazione federale.
Quindi, smettere di preoccuparsi per il crescente carico di lavoro per quanto riguarda le funzioni dipendenti bene essere e risorse umane. Assumere i migliori servizi umani nella tua città oppure online e guardare avanti a fiorente restituisce.