Il ruolo di un individuo che lavora nel campo delle risorse umane (HR) possa variare, ma il loro ruolo principale è quello di interagire con i dipendenti e provare a riempire le esigenze di qualsiasi attività in cui sono coinvolti. A con successo professionale HR sarà in grado di bilanciare le esigenze di entrambi i dipendenti e l'azienda.
A volte, professionisti delle risorse umane non solo sarà incaricato di dipendenti, ma possono anche essere la testa di molti reparti diversi in una sola volta. Nelle aziende più grandi, il generalista HR, HR manager e Direttore HR avrà i propri ruoli ben definiti, ma in organizzazioni più piccole, le responsabilità possono sovrapporsi al fine di garantire attività si stanno adempiendo. Alcune aree per cui HR professionisti saranno responsabili sono team building, leadership, comunicazione, coaching, gestione delle performance, raccomandazione politica, reclutamento, formazione, assunzioni e stipendio e benefici.
HR Manager sono in genere responsabile della consulenza tra il management di un'organizzazione e i suoi dipendenti e in esecuzione il reclutamento e assumendo l'aspetto di potenziale nuovo personale. Decidono inoltre dove nuovi dipendenti saranno disposto all'interno del business e capire dove il loro talento sarà meglio utilizzato. Da altro lato di questo lavoro coinvolge manipolazione l'infornamento dei dipendenti, avendo cura di eventuali controversie o problemi e svolgere un'azione disciplinare.
Gli specialisti delle risorse umane spesso lavorano a stretto contatto con i responsabili risorse umane nelle aree di reclutamento, intervistando e assunzione di dipendenti. Un successo specialista comprende tutte le procedure HR, discipline e politiche. Possono lavorare con intervistare dipendenti, in rapporti di lavoro, assunzione, collocamento, o come un generalista HR. I ruoli di questi individui attraversano spesso anche con coloro che lavorano nel libro paga, come lavoro di specialista in HR è quello di garantire che l'azienda è conforme ai regolamenti locali, statali e federali.
Mentre questi professionisti iniziò a lavorare esclusivamente con la gestione delle persone, il loro ruolo è ampliato per includere una varietà di altre attività, a seconda del titolo della loro posizione. I migliori professionisti HR sarà in grado di supportare un'azienda e creare modi per assicurarsi che la loro organizzazione è resiliente, adattabile e orientato al cliente.
Una tendenza in via di sviluppo in questo campo coinvolge dipendenti HR guadagnare qualche tipo di certificazione. Mentre questo non è obbligatorio, gli individui che hanno certificazione possono aggiungere alcune specializzazione al loro curriculum. La certificazione più spesso guadagnata è professionista in risorse umane (PHR) o Professional Senior in risorse umane (SPHR). Entrambe queste certificazioni sono offerti attraverso la società per la gestione delle risorse umane (SHRM).