Quando si tratta di qualsiasi ambiente di lavoro, ogni lavoratore incontra una sorta di relazione manager-dipendente. Quel rapporto dipende completamente dallo stile tattiche e gestione di manager o supervisore del dipendente. Alcuni gestori di scelgono di agire come un amico di quelli che sorvegliano. Questo costruisce una relazione di trust tra i due e spesso volte conduce ad un ambiente di lavoro positivo per tutti i soggetti coinvolti come dipendente diventa entusiasta di venire a lavorare. Il grande errore o problema con questo stile è che amicizia tende a portare via l'autorità del Manager. Il dipendente inizia a non prendere sul serio il gestore o comincerà a sfruttare la relazione e slack off nelle loro responsabilità.
L'altro stile di gestione comune in molti posti di lavoro sta assumendo il ruolo di boss come un dittatore. Questo tipo di gestione è molto no-nonsense sul lavoro sempre fatto e non come formare relazioni con i loro dipendenti. Essi tendono ad avere un lavoro fatto, ma di solito causano gli ambienti di lavoro infelice e la tensione di lavoro. In alcuni casi, dipendenti possono rivoltarsi contro il boss, non causando nessun lavoro da fare a tutti!
Come manager, si desidera mantenere il tuo ruolo nella mente in ogni momento. È necessario assicurarsi di tenere un contegno professionale con i dipendenti, mentre anche la creazione di un rapporto di fiducioso. La chiave per questo sta avendo una separazione della vita personale e professionale. Non dovrebbe consentire la tua vita domestica di interferire con il lavoro a portata di mano, o come i dipendenti si mostra. È bene parlare della tua famiglia o quello che succede nella tua vita, come sono fatto in un ambiente non professionale. Ad esempio, un incontro personale o dare ordini a un dipendente non è il momento di parlare di vostri piani venerdì notte o la data in cui hai avuto lo scorso fine settimana. Lavoro dovrebbe essere discussa al lavoro con un contegno professionale tenuto a mente in ogni momento. Raccontare barzellette, parlando la vostra vita personale e altre cose di quella natura dovrebbe essere fuori l'orologio.
Questo non significa assumere la mentalità tipica "boss". È completamente giusto mostrare preoccupazione o cura per i vostri dipendenti, per questo è come è formata la fiducia. Se vedete il vostro dipendente sconvolto, è incoraggiato per poter tirare a parte per parlarne. La chiave per la separazione di questo rapporto è il luogo e l'ora. Si desidera avere quasi un ruolo di madre o padre con i vostri dipendenti. Si desidera guidare e indirizzarli in modo costante, ma hanno tempi dove si cura e preoccupazione. Quando si sceglie la tattica di gestione, tenere a mente che il modo migliore per andare è mescolare amico e boss, ma di scegliere come, quando e dove molto attentamente ogni decisione si fa. Non se ritenete scomodi o paura di dire o fare qualcosa, allora probabilmente dovreste. Fiducia il vostro intestino, e voi dipendenti si fideranno.