Se hai recentemente acquistato un studio dentistico o hanno lanciato una startup, è rinviata redigere un manuale di politica interna. È importante che tu fornisca una guida chiara e la leadership presto nel vostro studio dentistico. Un manuale di politica delinea chiare aspettative per la condotta di ufficio e professionalità, che sono tutti gli ingredienti necessari per il successo di pratica.
Scrivere un manuale di politica potrebbe sembrare un compito arduo, ma è davvero solo richiede che si documento formalmente le aspettative avete probabilmente già espresso verbalmente al vostro personale. Iniziare con questi consigli di base politica e ramo fuori da lì per coprire i criteri unici per il vostro stile di leadership e di routine.
Aspetto e vestito. Perché gli standard del vestito sono soggettivi e variano da persona a persona, standardizzare le aspettative con una politica di dress code. Sottolineare l'importanza della professionalità, ma anche spiegare al vostro personale che il punto della politica è di promuovere unità di squadra e un aspetto coerente, non per sminuire l'individualità. Chiarire se personale sono autorizzato a indossare gioielli, mostrare tatuaggi o piercings e indossare certi tipi di trucco.
Vacanze. Elencare i giorni quando l'ufficio sarà chiuso per le feste speciali e fornire un grafico del tempo fuori indennità per entrambi pieno e dipendenti part-time. Hanno una sezione relativa al congedo per malattia e maternità, come pure.
Mezzi di comunicazione sociale. È una buona idea avere una politica in luogo dettare ciò che ordina di informazioni personale sono autorizzati a pubblicare on-line in punti di media sociali. Lei non può consentire al personale di postare nulla per quanto riguarda i pazienti che potrebbero violare la riservatezza. È necessario inoltre specificare se personale sono autorizzato a controllare i loro mezzi di comunicazione sociale durante le ore di lavoro.
HIPAA e OSHA. Norme relative al HIPPAA e OSHA devono essere ben visibile nell'ufficio presso tutte le volte. Il personale dovrebbe sapere che violare i regolamenti e le pratiche standard può comportare sanzioni.
Valutazioni del personale. Determinare quando il personale riceverà formale valutazione e feedback. I dipendenti potranno apprezzare sapendo se essi vengono incontro alle aspettative o necessitano di miglioramento. Gli standard di valutazione sarà differiscono tra i tipi di dipendenti, quindi rendere chiaro ciò che ogni membro del personale sarà valutata per.
Quando avete completato il vostro manuale di politica, è una buona idea avere il tuo avvocato esaminarlo per possibili complicazioni legali. Lui o lei sarà in grado di confermare che sono entro i vostri diritti come datore di lavoro e non hanno violato le leggi di discriminazione sul posto di lavoro.