Solo perché avete le aperture di lavoro disponibile nella vostra azienda non significa persone sarà calci giù le porte da applicare per loro. La realtà è che alcune posizioni sono solo più difficili da colmare rispetto ad altri. IT, ingegneria e altri lavori tech-relativi, come pure i lavori di contabili, infermieristico e venditi richiedono competenze specialistiche o educazioni che molte persone non possiedono. Qui ci sono alcuni metodi che è possibile utilizzare per aiutare assumere dipendenti per quelli duri riempire i lavori.
Utilizzare i contatti esistenti per diffondere la parola. La rete è "old-school", ma funziona. Le probabilità sono che professionisti del settore possono aiutare a diffondere la parola fra loro cerchia sociale o affiliazioni organizzative sulle posizioni disponibili nella vostra azienda. Anche se non sanno direttamente una persona qualificata, qualcuno che si associano con può sapere chi è alla ricerca di un lavoro nel settore per che stanno assumendo.
Utilizzare software di inseguimento del candidato. Questo tipo di software in modo sicuro memorizza e registra le informazioni dei candidati che si applicano per i lavori presso l'organizzazione. Sistemi di tracciamento rendono facile per voi per ordinare attraverso e identificare i candidati che si sono qualificati per le posizioni che si sta cercando di riempire. Poiché la ricorrente tracking software anche canzoni attuali lavoratori, può aiutare a individuare dipendenti esistenti che possono essere qualificati per riempire le posizioni disponibili all'interno dell'azienda.
Offerta stage per studenti universitari. Contattare collegi locali e offrono stage a studenti in Major correlati. Questi studenti possono venire a lavorare per la vostra azienda in cambio di crediti college. Questo dà loro la possibilità di mettere le mani sulla formazione mentre imparano i pro ei contro della società. Una volta terminato il tirocinio, può offrire allo studente una posizione permanente con l'azienda dopo la laurea.
Pubblicare annunci di lavoro su schede di lavoro online. Quando pubblichi le descrizioni del lavoro su schede online, raggiungere persone provenienti da tutto il mondo. Più persone raggiunge il vostro annuncio, più è probabile che tu sei per trovare un candidato che soddisfa le esigenze della vostra azienda. In alcuni casi, troverete anche i candidati che sono disposti a trasferirsi per lavorare in un campo particolare.
Impostare un programma di rinvio degli impiegati. Mettere insieme un programma di incentivazione che premia i dipendenti per i lavoratori che sono collocati in posizioni a lungo termine di riferimento. Tenere una riunione di tutta l'azienda a delineare le specifiche del programma referral. Una volta si diffuse la parola a tutti i dipendenti, tenerli aggiornati su eventuali posizioni che diventano disponibili.
Prima si possono riempire le posizioni aperte nella vostra azienda, sarà meglio fuori di esso. Offrendo stage, avviare programmi referral dipendente, utilizzando software di monitoraggio ricorrente, postando annunci online e collegamento con altri professionisti del settore sono solo alcuni dei modi è possibile reclutare e assumere persone qualificate per duro per riempire le posizioni nella vostra azienda.