Qualsiasi assunzione manager o recruiter sa che assumendo un singoli importi a un gioco d'azzardo; una scommessa che lo porteranno talento e una buona etica del lavoro al tavolo e che non fare niente di stupido e portare cattivo PR o conseguenze peggiori per l'azienda. A livello personale, essendo l'individuo responsabile di una disastro-generando personalità così all'ovile può avere un impatto sfavorevole sulla propria carriera. Non volete essere l'uomo o la donna responsabile per assumere qualcuno con una fedina penale ad alto rischio, un curriculum falsificato o peggio.
Ovviamente, nessuna quantità di cura può neutralizzare completamente i rischi inerenti al processo di assunzione, ma ci sono un certo numero di metodi e strumenti che possono ridurre notevolmente la possibilità che vi ritroverete trattare con la ricaduta di un piantagrane. Supereremo solo un paio di cose da tenere a mente per proteggere voi stessi e la società per che sta assumendo.
La prima cosa che dovete capire è questo: ci sono troppi fattori nell'ambiente moderno assumente per una persona a destreggiarsi facilmente. Una sola persona non può filtrare per prospettive ideali, confermare il contenuto di un curriculum, banche dati pubbliche e il web per bandiere rosse associati con una prospettiva di ricerca, eseguire e analizzare, controlli di sfondo e molte altre cose da prendere in considerazione nel processo assumente moderno. Anche se avete a che fare con alcuni individui abbastanza qualificati per fare un po ' fattibile l'attività, l'efficienza e l'efficacia di questo modo è discutibile.
Un modo si può eludere tutta la questione sta portando in volti familiari. Se tu o qualcun altro con sano giudizio già conosce il background, la capacità e la personalità di un individuo con le competenze adeguate per il lavoro, hai a che fare con un rischio molto più piccolo. Il processo di pre può solo dirvi tanto di un individuo, un lungo rapporto di lavoro dà molto più comprensione e allevia una porzione significativa del rischio. Facendo un favore per un amico o un conoscente serve come un ulteriore bonus, del corso, proprio ricordarsi di utilizzare le conoscenze in modo appropriato. Assumere un volto familiare per amor di familiarità può solo danneggiare una società nel lungo periodo.
Non sai sempre qualcuno che può riempire la posizione, comunque altrimenti reclutatori e gestori assumenti non servono molto. Fortunatamente, molte tecnologie e soluzioni software hanno sviluppato per semplificare il processo di filtraggio candidati freschi e rendono tutto gestibile.
I dati più integra una determinata piattaforma, meglio può fare il suo lavoro e meglio si può fare il vostro. Un candidato di qualità sistema di rilevamento non solo miniera di dati da riprende e filtro di Parole chiavi-it integra software di controllo di sfondo e altro ancora. Utilizzare il software giusto e il lavoro si fa.