Crescita economica per le ultime sei settimane
Economicamente, gli Stati Uniti ha lentamente riprendendo dalla recessione lunga. Tassi di disoccupazione goccia a livello nazionale come nuovi posti di lavoro disponibili. Secondo USA Today Paul Davidson, il mercato immobiliare le tariffe migliori in generale con le vendite di auto chiudono dietro e crescita nel settore manifatturiero, nonostante forti temporali che ha colpito il Midwest rallentando l'industria del legname. La crescita di relazioni nutriti di circa 200.000 posti di lavoro un mese finora quest'anno.
L'economia appare stabile e datori di lavoro stanno assumendo un ritmo più veloce. La piscina di esperienza è profonda, ma con più posti di lavoro di apertura, è il momento per garantire la migliore squadra possibile. Creazione di un ambiente di lavoro coesa, focalizzato è importante e la tendenza per il raggiungimento della forza di lavoro desiderato è programmi referral degli impiegati.
Referenti dei dipendenti sono vitali
Referenti dei dipendenti costituiscono la più grande fonte di nuove assunzioni sul mercato oggi perché i riferimenti sono:
Meno costoso di altre fonti
Più alto tasso di ritenzione di nuovo-noleggio
Incentivi per il referrer
Si inserisce in azienda cultura
Il trucco è sempre i dipendenti impegnati e attivi nelle nuove tecnologie disponibili per i programmi di riferimento.
I vantaggi dei siti sociali
Siti sociali come Facebook, sono grandi risorse da utilizzare per la creazione di reti. Oltre 80 per cento della popolazione utilizzare siti sociali per tenersi in contatto con amici e familiari. Inoltre usano internet quando lavoro caccia. Combinando le due attività è una progressione naturale. Facebook può aiutare a ottenere la ricorrente più qualificata per il prossimo passo verso l'occupazione
Video evidenziando la cultura aziendale
Testimonianze da parte dei dipendenti
Piani di assicurazione società e altri benefici
Il potenziale di crescita all'interno dell'azienda
Networking trova rapidamente i migliori candidati. Un avviso di lavoro inviato ai dipendenti coinvolti nel programma referral dipendente rapidamente reti di messaggi di testo a persone che sanno chi ha bisogno di posti di lavoro. In un istante, parola di apertura si estende a un ampio pool di candidati qualificati. Moltiplicando questa risposta dal numero dei social e Web site di ricerca lavoro disponibile, la piscina dipendente approfondisce immensamente.
Per ordinare tramite il pool, richiedente tracking software entra in gioco per rendere la ricerca meno scoraggiante. Il software analizza riprende e mantiene quelli corrispondenti alla posizione. Invia lavori su siti predeterminati e schede di lavoro. Il software genera anche domande di personalità per restringere il campo ancora di più.
Per qualifiche specifiche, ricerca di parole chiave troverà amici e conoscenti con competenze specialistiche l'organizzazione ha bisogno. La velocità in cui i candidati qualificati riceviamo notizie di apertura di lavoro dipende solo la velocità della rete cellulare usi.
Telefoni cellulari e Tablet
Utilizzo del telefono cellulare continua a crescere a livello nazionale e la tendenza continuerà nel futuro imprevisto. Tutte le principali reti sociali hanno applicazioni disponibili per rendere possibile su telefoni cellulari e compresse di networking. Dipendenti coinvolti nel programma di networking raggiungerà conoscenti che abbracciano siti come:
MySpace
CareerBuilder.com
Dipendenti offerto uno sguardo di referral bonus più profondo nella loro rete per trovare la persona più adatta per il lavoro. Quando i datori di lavoro pagano $2000 e più per i dipendenti che fanno riferimento i candidati di lavoro migliori, solo i candidati più qualificati ottengono l'avviso di lavoro.
Tecnologia come un programma di referral ATS o dipendente offre molte risorse per la ricerca e l'assunzione di persone che i posti di lavoro adattano. Utilizzando tutti i tool di rete disponibile e mezzi di comunicazione dà un vantaggio misurabile a chi li utilizza.