Individuazione e reclutamento di buon aiuto è un lavoro duro. È sempre più difficile che mai a trovare candidati qualificati per riempire certe posizioni di lavoro. Mettendo un annuncio sul giornale locale attira i candidati indesiderati, con poca o nessuna capacità preventiva, per la posizione pubblicizzata nel quale essi stanno applicando per. Social media networking permettono di prendere un'occhiata più da vicino, personale e più diretta a potenziali candidati, prima di assumere o licenziare loro datori di lavoro.
Le reti di social media illuminano i datori di lavoro sui comportamenti e gli atteggiamenti di potenziali dipendenti. In studi recenti studenti è sono chiesto di valutare le proprie pagine di social network. Ciò che essi cercano? Stanno cercando eventuali segni di un linguaggio inappropriato e abuso di sostanze.
Gli studi mostrano che i candidati, che sparlare di altri, non sono suscettibili di avere assunto. Gli studi hanno rivelato anche un'altra caratteristica interessante. Gli studenti che i messaggi di quantità eccessive di immagini e video, visualizzazione di se stessi avendo un buon tempo con gli amici, in realtà possiede il tipo di datori di lavoro tratti stanno cercando, ad esempio in uscita e salesy.
È grande per i datori di lavoro sincronizzare il loro processo di assunzione. Supervisori e gestori assumenti dovrebbero utilizzare le stesse pratiche assumenti trovare e assumere i candidati potenziali. Tuttavia, il processo non deve essere discriminatorio. Qualunque processo di assunzione è usato nel rivedere i candidati dovrebbe essere usato a rivedere tutti i candidati, attraverso il bordo.
Rinvio social software non dovrebbe essere l'unica base in cui i datori di lavoro dovrebbe assumere i candidati di lavoro possibili. Tuttavia, il processo può aiutare datori di lavoro fanno una decisione più consapevole. Ogni richiedente postando immagini e commenti inappropriati non tutto è negativo. È ingiusto per giudicare i candidati basati sulle loro pagine di social network. Alcuni commenti, osservazioni e comportamenti non devono essere trascurati. segni di eccessivo display di bere alcool o qualsiasi suggerimento di uso della sostanza illegale, potrebbe indicare un potenziale problema di droga.
Qualche foto potrebbe essere innocente o potrebbero essere un segnale, significato per i dipendenti a guardare più in profondità nello sfondo della ricorrente. Verifiche degli ' antecedenti o confermano o eliminano un sospetto. Assumere i migliori dipendenti per il lavoro è essenziale per il successo dell'azienda. Dipendenti rappresentano l'immagine dell'azienda per cui lavorano. Cosa vedere il pubblico è quello che ottengono e datori di lavoro vogliono introdurre un'immagine positiva.
Qual è il messaggio nascosto che tutti i datori di lavoro devono interpretare? Lasciare Facebook e altri siti di social media essere una fonte di riferimento per i potenziali dipendenti, ma non lascia che sia l'unica fonte. Lasciare spazio per l'intervento umano e prendere decisioni logiche basate su tutti i fatti.
Mentre il software di riferimento può ondeggiare i datori di lavoro per prendere una decisione circa i candidati di lavoro; Inoltre permette loro di risparmiare tempo e denaro. Rinvio social software può aiutare datori di lavoro trovare il miglior candidato per un posto di lavoro, se questa risorsa viene utilizzata correttamente.