Qualsiasi azienda può assumere persone, se si usano metodi di selezione o non. Questo è perché la forza lavoro è costantemente in crescita e ci sono sempre persone in cerca di occupazione, se essi sono qualificati o non. Un'azienda può assumere a chiunque, ma dopo l'utilizzo di così tante risorse, tempo e sforzo per trovare e noleggiare il candidato perfetto per il lavoro, nessuna azienda vuole vederli poi a piedi. Ecco perché è così importante la conservazione. Ritenzione diminuisce il fatturato e solitamente rende dipendenti più felici, come dipendenti felice soggiorno.
Molte cose contribuiscono a se o non un dipendente rimane con una società. Questi includono come vengono addestrati, il loro orientamento, loro ambiente di lavoro, e di solito, la cosa più importante per i dipendenti è loro benefici o pagare. I benefici per la maggior parte includono dentale e un buon piano di medico, di solito tra cui alcune specie di piano di cura dell'occhio. Un altro fattore cruciale viene offerto paga competitiva. Molti dipendenti nel sentire della forza lavoro che vale la pena il loro lavoro è molto più di quello che sono pagati, ma se sanno che stanno facendo più di qualcuno altro facendo lo stesso lavoro, sono più propensi a sentirsi più felice su di esso. Dipendenti vuole sentire come il loro lavoro è prezioso per l'azienda e come sono pagati per il lavoro svolto dalla società dimostra che.
Che cosa si può fare come un dipartimento delle risorse umane? Ricerca di ciò che altre aziende stanno pagando persone per la stessa posizione che si può essere in corsa per trovare le persone migliori. Assicurarsi che questo tasso è fattibile entro il tuo budget, è per questo che molte volte quando un manager vuole dare un dipendente un rilancio, il rilancio deve essere approvata da risorse umane. Solo perché una società può decidere di pagare 30 dollari l'ora, non significa che si può. Paga va anche con il tempo di vacanza. Offerta vacanza tempo consente il dipendente sa apprezzarli mentre dando loro il tempo di prendere una pausa dal loro lavoro e cancellare la loro mente. Dipendenti, se non prendono pause, tendono a sentirsi oberati di lavoro e irritabile.
Un altro suggerimento è quello di dare ai tuoi dipendenti opzioni per quanto riguarda i loro piani di assicurazione e le opzioni. Inoltre, offerta dipendenti pensione opzioni come bene. Se siete preoccupati di dare troppo, li rendono le opzioni. In questo modo che non sarà necessario dare tutto a tutti. È più comune per questi tipi di benefici per vedere solo i dipendenti a tempo pieno come costanti turni di lavoro e sono più costantemente sul luogo di lavoro, come hanno messo in più tempo, ma alcune aziende stanno cominciando a espandere le loro opzioni di beneficio ai dipendenti part-time come pure. Pensionamento, come assicurazione medica e dentale, vengono in molti tipi differenti. Nei vecchi giorni, aziende offerto loro dipendenti basati su quanto tempo era stato con la società piani pensionistici. Ora, questo non è il caso, come molti hanno commutato all'offerta di stock options. È possibile offrire stock nella tua azienda o dare loro diversi stock options, il loro contributo con l'importo che si sceglie di corrispondenza. Prendendo in considerazione tutti questi fattori, si è sicuri di creare dipendenti felici e fedeli.