Immaginate la scena: Paul, un membro della vostra squadra, chiede un incontro confidenziale. Egli sembra nervoso per dirvi che cosa è nella sua mente, ma alla fine dice che egli ritiene che egli ha scoperto prove di corruzione nel dipartimento d'acquisto. Sembra come se il Manager è stato accettato "retro-handers" da un fornitore importante. Paolo non vuole essere identificato come la persona che è fuoriuscita i fagioli, ma lui è sicuro di ciò che sta accadendo è illegale. Cosa diavolo si deve fare?
Bisogna tentare di esaminare la questione da soli? Sfida il Manager degli acquisti? Riferisce il problema MD? Chiamare la polizia? Non si può ignorare che cosa ti è stato detto, che potrebbe rendere complici di corruzione...
Denuncia politica
Se si lavora per un datore di lavoro acceso, ci sarà una politica di "denuncia" che ti guiderà attraverso i passi che dovete prendere. È sempre meglio avere una procedura stabilita da seguire prima di una situazione si pone, piuttosto che dover compongono come si va avanti.
Una buona politica di denuncia dovrebbe includere:
Esempi del genere di irregolarità che i dipendenti devono essere incoraggiati a rapporto (cioè illegali atti come la frode, violazione della salute e sicurezza o le leggi di tutela ambientale, contabilità finanziaria improprio, l'evasione fiscale - questi sono conosciuti come "protected disclosures")
Dettagli della persona corretta di approccio su tali questioni - se questo è il loro manager di linea o un senior manager o direttore nominato per affrontare tali questioni, o anche una hotline telefonica riservata
Assicurazioni informazioni integrative saranno presi sul serio e studiati accuratamente, che tale azione correttiva appropriata si terrà se le richieste sono giustificate
Una dichiarazione che le richieste di riservatezza sarà rispettata e
Una dichiarazione che dipendenti saranno protetto da trattamento dannoso (ad esempio, retrocessione, azione disciplinare, licenziamento), purché la loro divulgazione sono fatti in buona fede e nel modo appropriato, anche se risultano infondate
Un avvertimento che rivelazioni fatte monetarie con intenti dannosi o per guadagno, o dove non sono state seguite le procedure corrette, può portare ad azioni disciplinari.
La legge
La legge protegge gli informatori dal trattamento dannoso è l'interesse pubblico Disclosure Act del 1998, noto come PIDA, e fornisce, tra le altre cose, per una ricerca di "licenziamento automaticamente" se ogni individuo è esonerato dalla loro azienda a causa di aver fatto una comunicazione protetta. Se per un motivo che è automaticamente sleale è un licenziamento, il dipendente non necessita di continuo servizio due anni di prima di essere in grado di rendere un tribunale sostengono.
Per una divulgazione a godere della protezione della legge, deve chiaramente essere "nell'interesse pubblico" che le irregolarità siano esposti.
Cosa si intende per "nell'interesse pubblico" sarà senza dubbio sostenuta da avvocati, e questo potrebbe mettere i dipendenti nella difficile posizione di cercare di indovinare secondo ciò che può o non può essere nell'interesse pubblico. Tuttavia, in alcuni casi abbastanza chiaro tagliati, come denuncia da personale medico circa le pratiche di inadeguata assistenza sanitaria negli ospedali o abuso dei pazienti nelle case di cura.
Caso di studio
Molti anni fa in una vita passata, sono stato chiamato ad per affrontare una situazione dove la FD è stato trovato per avere stato "cucinare i libri" sopra un certo numero di anni. La MD e mi ha convocato una riunione disciplina per sentire la difesa di FD. Egli ha sostenuto che era stato collocato sotto coercizione dal precedente consiglio di amministrazione per coprire alcune perdite in una particolare parte del business e costretto a scegliere tra la falsificazione di conti e perso il suo lavoro. Con una giovane famiglia di supporto e un grande mutuo da pagare, egli aveva capitolò. PIDA era stato sul posto al momento, avrebbe avuto il ricorso alla tutela legale, egli aveva scelto il corso corretto dell'azione.
Non è mai una decisione facile da malpractice relazione nella propria organizzazione, quando il vostro sostentamento è investito nel continuo successo di quell'azienda, e non volete essere pensato come una "spia". Ma avendo una politica di denuncia ben pubblicizzati in luogo dovrebbe contribuire a dare Pauls di questo mondo la fiducia necessaria per fare la cosa giusta.