Se si lavora all'interno dell'azienda in un reparto risorse umane, o come consulente nel settore HR, può risultare utile per diventare qualificati per amministrare e dare un feedback su test psicometrici.
Test psicometrici possono essere raggruppati in due grandi categorie:
1) Test capacità - spesso utilizzato per il reclutamento e selezione (per selezionare i candidati con maggiore attitudine mentale) o per scopi di pianificazione di carriera (per identificare la naturale forza mentale di una persona).
Di seguito sono riportati alcuni esempi di prove di abilità comunemente usati:
-Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal - utilizzato per valutare la capacità di pensiero critico, utile ad esempio quando il reclutamento in una professione legale.
-Serie SHL verificare - utilizzato per misura verbale, numerici e induttivo ragionamento, utile ad esempio quando il reclutamento di dirigenti e responsabili per valutare le loro abilità mentale generale.
2) Test di personalità - utilizzato per il reclutamento e la sezione (per trovare i candidati con le preferenze di personalità che sono allineati con un ruolo di lavoro / organizzativa cultura), carriera di pianificazione (identificare quali posti di lavoro e una persona potrebbe essere adatto a culture) e l'apprendimento e lo sviluppo (capire se stessi e le interazioni con gli altri meglio).
Di seguito sono riportati alcuni esempi di test di personalità comunemente usati:
-16PF5
-Hogan motiva valori preferenze inventario (MVPI)
-Hogan Development Survey (HDS)
-Indicatore del tipo di Myers Briggs (MBTI)
Per diventare qualificati nel Regno Unito per amministrare e punteggio test psicometrici è necessario la qualifica di assistente di Test utente. Questa è la qualifica più di base in fase di test psicometrici. La maggior parte delle persone non prendono questa qualifica per conto proprio, ma si combinano con uno dei seguenti titoli:
-Test utente: Professionale, capacità (precedentemente so come BPS A livello) - che consente di selezionare il test di abilità migliore da utilizzare per una determinata situazione, interpretare i risultati dei test takers e dare un feedback al test takers. In seguito al completamento di questa qualifica, si avrà accesso a una vasta gamma di prove di abilità senza ulteriore addestramento.
-Test utente: Professionali, personalità (precedentemente so come BPS livello B) - che consente di selezionare i migliori test di personalità da utilizzare per una determinata situazione, interpretare i risultati dei test takers e dare un feedback al test takers. In seguito al completamento di questa qualifica, si sarà hanno accesso limitato alle prove di personalità, anche se si saranno qualificati nello strumento utilizzato durante l'allenamento di livello B. Molti editori di test di personalità richiedono di fare un corso di conversione da utilizzare loro strumento specifico, tuttavia, livello B è una base eccellente e ti dà una messa a terra generale nei test di personalità e buone prassi.
Molti fornitori di formazione offrono corsi per ottenere tutti i tre titoli sopra, combinati che è il modo più efficace per diventare addestrati. Completamento della qualificazione combinata in genere dura tra i 5-10 giorni di apprendimento, a seconda del provider.
Molti livello A e B test training provider offrono formazione che è una combinazione di apprendimento a distanza e faccia a faccia, anche se ora è possibile completare la qualificazione intera formazione a distanza, con l'uso della videoconferenza per valutare gli elementi pratici di valutazione. Ciò significa che imparare può essere completata interamente a vostro piacimento, e approfittate di lezioni 1:1 nei punti chiave della formazione.