Un programma di riferimento del dipendente è una delle cose migliori per voi e per i vostri dipendenti. Permette di ottenere qualificato riprende per le posizioni aperte e permette i dipendenti di ricevere un bonus ogni volta che mandano un rinvio il vostro senso che assumete alla fine. Prima di compilare qualsiasi programma referral, assicurarsi che è costruito per i tempi moderni.
Secondo il New York Times, più imprese si affidano i rinvii interni quando si tratta di assunzione. Soprattutto quando si tratta di posizioni chiave, i datori di lavoro sarebbe piuttosto assumere qualcuno basato sulla raccomandazione di un dipendente corrente che andare con un istinto su un estraneo.
Chi entra in un business attraverso un referral sono più probabilità di ottenere un trattamento preferenziale assumente, troppo. Quando le imprese ottenere migliaia di CV per una posizione aperta e poi uno arriva da un dipendente di qualità, che Riprendi solitamente sono posizionato direttamente sulla parte superiore e tiene un po' più peso. Ecco perché i dipendenti sono disposti a consultare gli amici - sanno che loro amici stanno una buona probabilità di essere assunto - che dare loro l'incentivo che stanno offrendo.
Così come notificare dipendenti che avete bisogno di referral? Non si può fare troppo complicato. Mentre tutti vogliono il referral bonus che offrono, nessuno vuole lavorare troppo duramente per farlo. Se si utilizza tecnologia moderna in congiunzione con il vostro programma di rinvio dipendente, ti farà risparmiare una considerevole quantità di denaro e salvare il vostro tempo dipendenti.
Ci sono molti modi per modernizzare il vostro programma di rinvio degli impiegati. Il primo è quello di smettere di fare affidamento su una linea a mano su una domanda di "cui" perché è quasi impossibile tenere traccia. Invece, si basano su un programma software che farà tutto il tracking per te. In questo modo, è possibile aggiornare anche dipendenti come a dove loro riferimenti sono nel sistema, essendo in grado di dire loro se si qualificano per il bonus referral e quando si può aspettare di vederlo.
Inoltre, tieni presente che molti dei vostri dipendenti sono sui social media. Essi possono avere centinaia di connessioni - e molti di questi collegamenti possono essere all'interno del settore stesso come dipendente. Questo significa che si desidera essere in grado di sfruttare le connessioni dei vostri dipendenti. Come si può fare questo? Attivare piattaforme di social media all'interno del tuo programma referral. Ciò consentirà ai dipendenti di "post" aperture di lavoro sul loro Facebook. Quando quel link è seguito, dà credito dove è dovuto.
Moderna tecnologia ha reso la vita più facile in molti modi. Non devi calcolare manualmente sui salari. Non dovete pollice attraverso cartelle HR di carta. Inoltre non è necessario spendere una quantità significativa di tempo con programmi di rinvio degli impiegati. Rinvio e sistemi di inseguimento del candidato sono progettati per rendere più facile.