Avete un programma di rinvio lavori sul posto. Controllare. Ha è andato sociale ancora? Se non può spuntare questa casella ancora, non sono massimizzare il vostro programma referral. Sempre più aziende si affidano a passaparola per avere loro esigenze marketing incontrati - anche quando si tratta di nuove aperture di lavoro di marketing.
CNN ha recentemente riferito che sempre più aziende sono in grado di essere notato da utilizzando i social media come loro uno e solo strategia di marketing. Dropbox, una comune condivisione app, ha raggiunto i 25 milioni di utenti e che è tutto a causa del passaparola attraverso i social media piattaforme.
Immaginate se si potrebbe attingere anche una piccola percentuale di quel potere di word of mouth marketing per tutte le posizioni aperte che dovete assumere per? Social media è praticamente gratis - soprattutto quando affidano i dipendenti per diffondere le informazioni ai propri contatti. Questo elimina una quantità significativa di costo che avete nel vostro budget assumente. Non più alle fiere di lavoro. Nessun altro giornale annunci. È semplicemente fornire una ricompensa ai vostri impiegati per l'invio di rinvii, dovrebbe assumerli.
I dipendenti già sapere tutto su social media. Essi possono essere check-in su Facebook, ranting su Twitter e rimanere collegati con vecchi collaboratori e boss su LinkedIn. È probabile che il tuo prossimo dipendente di qualità sia gli amici con uno dei vostri dipendenti attuali. Questo significa che i social media sta per essere le migliori possibilità di trovare una di queste persone.
È impossibile attingere gli amici e le connessioni dei vostri dipendenti senza il loro aiuto. Integrando un programma referral sociale nel posto di lavoro, dipendenti possono rendere breve lavoro di distacco posizioni aperte sui loro profili di social media - che vi permette di ottenere tutti i curricula che è necessario effettuare un noleggio di qualità.
Sistemi di tracciamento ricorrente contengono spesso il programma di riferimento sociale. Questo consente di tenere traccia ricorrenti oltre che di cui loro un programma facile da usare. Questo elimina una quantità significativa di scartoffie attraversando la vostra scrivania e vi permette di rimanere in cima a tutti i candidati migliori. Si possono chiedere anche impiegati per fornire una raccomandazione personale in un modo discreto per tutti i rinvii che hanno inviato il vostro senso. Questo lo rende facile scoprire se il tuo dipendente in realtà conosce questa persona e pensa che si inserisce bene con l'azienda dinamica.
Il vostro programma di rinvio lavori può fare bene, ma probabilmente può essere meglio fare. Se si desidera più CV per ogni posizione aperta o si desidera un modo più semplice per tenere traccia di rinvii, portandola al livello sociale può aiutare enormemente. La potenza della parola di bocca è moltiplicata in modo significativo con l'uso di Facebook, Twitter, LinkedIn e altri siti di social media.