Come sono attualmente assumendo i dipendenti? Uno dei modi migliori per assumere dipendenti è attraverso un programma di rinvio - come può avere già scoperto. Tenere traccia di tutti i rinvii possono essere la parte più dura circa il programma. Se avete dipendenti che riferiscono un sacco di persone per l'azienda e sono essere assunto, quelle che fanno riferimento dipendenti desidera assicurarsi che stanno ottenendo la ricompensa promessa.
Se si sta ancora utilizzando il sentiero di carta per tenere traccia dei rinvii, può essere che richiede tempo e, a volte, inefficace. L'ultima cosa che volete fare è causare più lavoro per voi o il vostro team HR. Si desidera assumere per avere successo e che significa introdurre un nuovo modo per tenere traccia dei riferimenti che entra alla vostra azienda.
Rinvio software di monitoraggio può essere molto efficacia perché assume il compito di monitoraggio dipendenti e loro riferimenti fuori delle vostre mani. Quando si approfitta di questo tipo di software, è possibile immettere un ricorrente nel sistema e quale dipendente di cui li etichetta. In qualsiasi momento che chiede il rinvio dei dipendenti, è anche possibile aggiornare loro quanto a dove il loro amico è in processo di assunzione e quando avranno il loro rinvio.
È possibile utilizzare una matrice di riferimenti per motivare i dipendenti di inviare il curriculum di amici, familiari e conoscenti. Può essere un premio in contanti, un contest entry o qualche altro premio materiale - come biglietti o una carta regalo. Indipendentemente da ciò che si utilizza per motivare i dipendenti a partecipare al programma di rinvio, si desidera assicurarsi che essi sono effettivamente dato loro ricompensa - altrimenti nessuno sta per indicare persone a voi più - e si perde il modo migliore per voi per ottenere nuovi dipendenti.
Se pensi di che avere abbastanza software in esecuzione sul computer, come è, prendere in considerazione il fatto che il software di monitoraggio di rinvio è comunemente una caratteristica ricorrente software di monitoraggio. Si dovrebbe sempre essere utilizzando la migliore tecnologia quando si tratta di reclutamento e assunzione. Si desidera tenere traccia delle ricorrenti in un modo organizzato - e di essere in grado di trovare quelli basati su criteri diversi in un breve periodo di tempo.
Pensare su quanto sia facile potrebbe essere per voi di non solo traccia i rinvii, ma anche ricorrenti - e fare così tutto in un programma software. Questo permette di scoprire chi sta facendo il maggior parte dei rinvii, organizzare il tuo ricorrenti e rimanere aggiornati sulla vostra piscina di possibilità senza immersioni in un grande mucchio di fisiche riprende sul bordo della vostra scrivania.
Tecnologia può migliorare la capacità dell'azienda di assumere più persone, soprattutto quando i dipendenti sono sempre premiati come promesso per i rinvii che presentano.