Programma di riferimento del vostro dipendente ha bisogno di essere aggiornato su base regolare. Questo significa non solo utilizzando le ultime tecnologie ma approfittando di tutte le attuali tendenze. Se vi aspettate ancora impiegati per girare nel curriculum di amici con le mani o per i candidati di scrivere in nome della persona che si riferiscono sull'applicazione, è necessario portare il vostro programma di rinvio fino a Data.
Secondo mondo HR, ci sono molti benefici di un programma di rinvio degli impiegati. Questo include referral dipendente monetario che bonus essendo un booster morale e che questa forma di assunzione può essere l'opzione più conveniente. Inoltre, quando si sta cercando di riempire le posizioni superiori, avendo qualcuno "nel sapere" su un'altra persona può garantire che è scoprire tutto quello che dovete sapere prima di assumere questa posizione.
Una delle tendenze più calde in programmi di rinvio degli impiegati è social media. Questo significa che i dipendenti hanno la possibilità di raggiungere i loro amici su Facebook, Twitter e altre piattaforme di social per dire alla gente sulle posizioni aperte. Quando si attiva questa funzione, si può essere sicuri di ottenere riprende più che mai.
I dipendenti ameranno la possibilità di utilizzare i social media per referenti dei dipendenti perché è facile per loro di diffondere la parola. Quando si utilizza un sistema di rilevamento, è anche assicurarsi che tutti i vostri dipendenti sono ricompensati adeguatamente se si sceglie di assumere qualcuno che essi hanno fatto riferimento. I vecchi metodi che si possono utilizzare possono rendere difficile dare credito dove è dovuto, che significa che non hai probabilmente un sacco di riferimenti provenienti.
Se si utilizza già un richiedente tracking system per riprende in arrivo, è possibile aggiungere un componente di rilevamento del rinvio dipendente probabilmente ad esso. Questo consente di tenere traccia di tutte le possibilità per le posizioni aperte e garantire che i rinvii sono monitorati in modo organizzato.
Se il vostro programma di rinvio dei dipendenti non è aggiornato, sei spendendo più tempo sul curriculum e rinvii di rilevamento che è necessario. Computer sono in grado di fare un sacco a causa di programmi software diversi. Voi e il vostro reparto risorse umane possono beneficiare notevolmente lasciando un programma software fare una maggioranza del lavoro per voi.
Non è solo il software che deve essere aggiornato. Guardate la ricompensa si consegna fuori per le persone a presentare un rinvio alla società. Se è una ricompensa in denaro, lo rendono un buon numero. Ricordate che esso è risparmiare un sacco di soldi nel reclutamento. È anche un richiamo morale.
Quando si decide di aggiornare il vostro programma di rinvio degli impiegati, si vedrà più curricula arrivano per posizioni aperte e dipendenti più felici a causa le ricompense che ottengono per l'invio di potenziali nuovi dipendenti il vostro senso.