Quando si desidera assumere dipendenti di talento, può essere efficacia guardare i vostri dipendenti attuali per aiuto. Molti dei vostri dipendenti probabilmente sapere di persone che sono alla ricerca di posti di lavoro o che sarebbe un bene prezioso per l'azienda. Quando offrono un bonus di presentazione, può essere ancora più seducente - anche se è importante essere in grado di monitorare tutti i rinvii in modo efficace.
I dipendenti hanno bisogno di un modo semplice per raccontare loro gli amici e la famiglia sulle aperture di lavoro. Piattaforme di social media possono essere uno dei modi più semplici per parlare di aperture di lavoro - e condividerle con un gran numero di persone tutte in una volta.
Immaginate se si iniziarono ad usare software di riferimento sociale. Quando c'è un lavoro di apertura, i dipendenti possono mettere un post su Facebook, Twitter e altre piattaforme, raggiungendo istantaneamente centinaia se non migliaia di potenziali nuovi dipendenti. Ciò consentirà di ridurre il lavoro che devi fare per ottenere nuove reclute - e renderlo più conveniente per voi per ottenere nuove reclute pure.
Utilizzando i social media per i riferimenti non è sufficiente. È necessario tenere traccia di tutte le applicazioni e i resumes in arrivo in modo organizzato per essere in grado di identificare chi è il riferimento dipendente per ogni curriculum che attraversa il vostro percorso. Se non si può tenere d'occhio il cui curriculum va con quale dipendente, vostri giorni dalla ricezione di talento nuovi dipendenti attraverso i rinvii stanno per essere sopra prima che ha cominciati.
Rinvio tracking software vi aiuterà a organizzare tutti i rinvii che provengano social media. Questa è una caratteristica comune del richiedente tracking software che ti permette di pubblicizzare posizioni aperte ai dipendenti. Questo rende facile per i dipendenti a scegliere di "condividere" le posizioni aperte sui social media che è possibile ottenere un lotto fresco di nuove reclute, senza avere un processo equo e senza pagare per inserire annunci online o nei giornali locali.
Un ulteriore vantaggio a usando rinvio ricorrente simultaneamente al software di monitoraggio e software di monitoraggio è che essi parlano tra loro ed evitare di trattare con carta sentieri. Tutto sarà conservato sul vostro computer così può capire dove ciascun richiedente è nel processo di assunzione, setacciare riprende sulla base di determinate caratteristiche e anche essere in grado di fornire aggiornamenti ai vostri dipendenti circa quando ricevono la ricompensa per riferimento un nuovo dipendente che hai assunto in base al loro uso dei social media.
Assunzione di dipendenti di talento ha bisogno di essere una delle migliori cose che si fanno in HR. Se si inizia a utilizzare i social media, è possibile ottenere più CV. E utilizzando il software di riferimento sociale, si possono avere dipendenti più di reclutamento per conto vostro.