Se la vostra azienda non dispone già di un programma di referral dipendente, dovrebbe. Programmi di rinvio degli impiegati fanno trovare e reclutare un pool di talento dei dipendenti molto più facile. Dipendenti che sono riferiti da altri che stanno già lavorando presso la vostra azienda sono solitamente pre-qualificati dalla persona che effettua il rinvio, così sai che hai qualcuno che probabilmente può scivolare senza soluzione di continuità nel lavoro. Rinvii inoltre tendono ad essere più fedele e laboriosa e anche il soggiorno più lungo di altri dipendenti, perché non vogliono farvi rimpiangere la vostra decisione assumente o rendere l'amico che li di cui guardare male. Poiché non è necessario fare alcuna pubblicità per ottenere rinvii dipendente, questo anche risparmia azienda dipartimento risorse umane. Il denaro risparmiato può essere utilizzato per dare bonus ai dipendenti che si riferiscono con successo altre persone, e questo ulteriore stabilisce la lealtà di società tra tutti.
In passato, referenti dei dipendenti erano solitamente gestiti su carta. Quando qualcuno pieno fuori una domanda di lavoro non ci sarebbe una linea chiedendo se sono stati chiamati e da chi. Spettava il responsabile delle risorse umane per tenere traccia di chi cui candidati al fine di distribuire ricompense di rinvio. Oggi, tuttavia, le cose sono molto più facile. Ci sono diversi tipi di software di monitoraggio sul mercato di riferimento e molti di loro integrare direttamente nel tuo ricorrente tracking system, rendendo organizzazione richiedente e rinvio coesa e semplice da gestire.
Sistemi di tracciamento del ricorrente sono programmi per computer progettati per tenere traccia degli sforzi di reclutamento di un'azienda. La maggior parte delle aziende utilizzano questi programmi. Anche le piccole imprese li trovano utili. Alcune grandi aziende hanno anche personalizzato ricorrente in-House software di monitoraggio. Un buon candidato tracking system vi permetterà di estrarre informazioni da riprende sul front-end o da schede di lavoro e abbattere anche informazioni da ricorrenti previa per nuove offerte di lavoro. C'è anche la possibilità di aggiungere un bordo interno lavoro a tale software in modo che persone già impiegati presso la società ottiene la prima opportunità di applicare a nuovi posti di lavoro prima che i candidati esterni sono considerati.
È in questi sistemi che rinvio la maggior parte dei software di monitoraggio è integrato di inseguimento del candidato. Quando referral software di monitoraggio è integrato in questo modo, permette assumere Manager per organizzare i rinvii dal livello superiore con facilità. Inoltre permette ai dipendenti di garantire per loro rinvii direttamente ai gestori assumenti, nonché informare altri dipendenti su rinvio ricompense. Attraverso un rinvio integrato software di monitoraggio, è possibile ottenere i dipendenti per promuovere il programma referral per te e incoraggiare gli altri a utilizzare fornendo un modo per tutta l'azienda per sapere quando qualcuno ottiene una ricompensa per il riferimento di un nuovo dipendente. Inoltre, è possibile utilizzare ricorrente sistemi di tracciamento con rinvio integrato software di monitoraggio per organizzare e accedere a tutti i dati di assunzione della vostra azienda in un unico luogo.
Ci sono anche rinvio non integrati, programmi di monitoraggio. Questi consentono di scrivere su posti di lavoro che sono condivise internamente con dipendenti. I dipendenti possono quindi condividere questi messaggi sulle loro reti di social media. Quando un quote dipendente i posti di lavoro, un numero di identificazione univoco è incorporato nel post, così se uno dei loro amici si applica attraverso i loro post e viene assunto, il rinvio dipendente è automaticamente dato credito di essere collegato per il rinvio attraverso il numero di identificazione associato al loro posto. Questi programmi sono molto utili nel promuovere programmi di rinvio degli impiegati. Tuttavia, i programmi che vengono integrati con sistemi di inseguimento del candidato forniscono un livello molto più elevato di efficienza per i gestori assumenti e rendono il processo di assunzione più snello.