Fidanzamento e morale dei dipendenti sono due dei più importanti fattori che contribuiscono verso la produttività, o la mancanza di esso, in un'organizzazione. Alcune aziende possono rimanere competitive e raggiungere una crescita costante, se ha un lavoro pieno di dipendenti scontenti che sono infelici con una cosa o l'altra come una cattiva gestione o scarsa retribuzione.
È estremamente importante per qualsiasi imprese alla ricerca di crescita 1) attirare le migliori risorse umane possibili e 2) mantenere queste risorse e tenere che li motivati e impegnati nel loro lavoro. Se i dipendenti si sentono che il loro contributo nei risultati complessivi dell'organizzazione non è significativo, che il sentimento è associato ad insinuarsi nel loro comportamento, come pure la loro uscita di prestazioni.
Secondo un recente sondaggio Gallup, più della metà della forza lavoro degli Stati Uniti è infelice con il loro lavoro attuale e il datore di lavoro. L'indagine continua a rivelare che fino al 20%, non sono solo infelice con i loro lavori, ma attivamente stanno minando i loro datori di lavoro diffondendo il loro disprezzo e malcontento in tutta l'organizzazione. (media2.kjrh.com/html/pdfs/unhappyemployees_gallup.pdf).
La misura & impatto del disimpegno dei dipendenti
Per il sondaggio, lo stato del luogo di lavoro americano: Employee Engagement intuizioni per US Business Leaders, Gallup ha intervistato più di 150.000 impiegati full e part-time durante il 2012. La conclusione ha mostrato che il 18% dei dipendenti potrebbe essere identificato come essendo "attivamente disinnestata" al loro posto di lavoro. Questi dipendenti manifestano loro "disimpegno" regolarmente prendendo giorni di malattia, che domina il tempo dei loro superiori e passando loro infelicità a colleghe.
"Attivamente disinserite dipendenti non solo infelice sul lavoro; sono occupati di comportarsi fuori loro infelicità. Ogni giorno, questi lavoratori minano cosa realizzare loro colleghe impegnate,"afferma il rapporto (pag. 21). Il sondaggio si conclude che i lavoratori infelici stanno causando perdita di produttività per la somma di $450 miliardi e $550 miliardi l'anno per le imprese degli Stati Uniti.
Una precedente indagine condotta da Harris Interactive ha scoperto che un numero enorme di lavoratori statunitensi anche impegnarsi in tempo le pratiche furto. Questo studio particolare mettere il numero di perdite a causa della perdita di produttività a circa $450 miliardi ogni anno con più di 7% di ammettere che hanno perforato per i loro colleghi e viceversa, a un certo punto, o hanno falsificato il loro record di tempo. Mentre non si sa quanti fra i dipendenti infelici intervistate Gallup partecipare anche il furto di tempo, i due vanno spesso a braccetto e l'eliminazione di uno può sicuramente influire l'altro.
Cosa possono fare i datori di lavoro?
Una delle cose migliori imprenditori possono sperare è che loro dipendenti "attivamente impegnati" potrebbero avere un impatto positivo sui loro collaboratori. Colleghi dipendenti possono avere un'influenza su altro; Tuttavia, buone dipendenti sono spesso male in minoranza. Dei 150.000 lavoratori intervistati da Gallup, solo il 30% dei dipendenti sembrava essere veramente impegnati ai loro posti di lavoro e datori di lavoro mentre un vacillamento 50% è stato trovato per essere unengaged o dalla loro descrizione del lavoro particolare o dai loro rispettivi gestori. Datori di lavoro degli Stati Uniti potrebbe trovare qualche conforto nel fatto che lavoratori infelici uscire i loro lavori ad un tasso molto più alto rispetto ai dipendenti impegnati attivamente. Eppure, per affrontare la questione prima che arrivi a questo punto può essere altamente benefico.