Ogni azienda vorrebbe trovare i giusti dipendenti che appena non corrispondono alle esigenze del business, ma hanno anche i valori necessari per il successo dell'azienda. Durante il reclutamento o processo di assunzione, l'azienda assicura che tutti i candidati sono stati proiettati correttamente attraverso la serie di test e interviste. Utilizzano vari strumenti e tecniche per valutare i candidati. Mentre può essere facile valutare conoscenze, competenze e abilità di potenziali candidati, può essere molto impegnativo per rendere corretta valutazione delle loro personalità come test per tali questioni non sono assoluti.
È per questo motivo che è davvero difficile trovare il tipo di lavoratori che sono veramente dedicato. Quelli che ottenere loro lavoro fatto nel modo migliore che possibile e si ferma solo quando la loro attività hanno stata compiuta. La maggior parte dei boss o società proprietari si sentiranno completamente fortunati ad avere questo tipo di dipendenti a bordo. Eppure, non importa come impegnati i dipendenti possono essere se non sai come prendere cura di loro, allora si potrebbe rischiare di perdere loro nel lungo periodo. Una volta che hai trovato il personale giusto, rendere il loro soggiorno. Fare tutto ciò che è possibile per mantenere i dipendenti felici riconoscendo loro uscita impressionante. Lavoratori felici possono essere costantemente produttivi e possono anche lavorare di più per offrire la qualità che è molto meglio di quello che inizialmente era destinato.
Lavoratori più dedicati non sono facilmente influenzabili dalla prospettiva di uno stipendio più alto. Qual è il modo migliore per mantenerli felici e fedeli alla vostra azienda allora?
Uno, far loro sapere valore loro grande sforzo e successi mostrando loro semplici atti di incoraggiamento e di gratitudine.
Due, riconoscere le loro uccisioni speciali o talenti ed esprimere come si intende utilizzare tali abilità uniche per la crescita dell'azienda.
Tre, dare ricompense sotto forma delle cose che i dipendenti possono utilizzare o godere. Questi premi possono includere coupon di sconto per shopping, ristoranti e altre attività ricreative, come pure le appartenenze libere presso alcuni istituti quali la palestra o un country club. Forse si può anche gettare un partito grande ufficio per celebrare il loro successo se si desidera qualcosa di grande.
Quattro, Visualizza il tuo desiderio di mantenere intorno a loro, permettendo loro di crescere professionalmente fornendo loro corsi di formazione, seminari e workshop.
In quinto luogo, creare un ambiente di lavoro più confortevole sostituendo le sedie con quelli più ergonomici, o sostituendo la vecchia fotocopiatrice, l'aggiornamento della mensa, o forse creando una zona lounge affinché i dipendenti possono avere un luogo per rilassarsi e riorganizzarsi durante le loro pause.
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