Assunzione è importante per qualsiasi azienda, ma assunzione di destra è più importante. Dipendenti possono fare o rompere la società. Va lo stesso per qualsiasi dimensione delle aziende. Dipendente giusto, giusta posizione e giusta motivazione è la chiave del successo.
Mentre l'assunzione di un dipendente del reparto risorse umane ha a guardare da vicino per il controllo della priorità bassa dei dipendenti. Ogni giorno negli Stati Uniti su una media di $1000 va a frodi di dipendenti. Questa figura un diventare enorme giorno per giorno. Quindi, è importante prestare molta attenzione durante l'assunzione di un dipendente per la vostra azienda.
Le seguenti date sono i componenti che un reparto risorse umane dovrebbe considerare prima di assumere un nuovo dipendente:
Controllo riferimento dipendente: tante fonti sono disponibili in questi giorni su internet che può verificare l'identità della persona online. Non solo, che è piuttosto facile a chiamare una persona o scrivere una e-mail alla persona e verificare l'autenticità del nuovo dipendente.
Passato il controllo di occupazione: nella maggior parte dei casi, il dipendente esperto dichiarare sempre dettagli sulle sue precedenti occupazioni, durate, segnalazione ufficiale ecc. Con l'aiuto di quel documento, è facile per il reparto HR a ricontrollare i suoi dettagli.
Fedina penale: nessuna azienda vuole assumere un dipendente che ha precedenti penali ed è stato condotto dal giudice per eventuali azioni di miss. È anche importante capire la gravità del reato. Se è un crimine molto piccolo come sopra sentenza semaforo ecc quindi non dovrebbe essere preso in conto contro quella persona.
Lavoro di squadra: un'azienda non assume mai un individuo, assumono sempre un giocatore della squadra che può far parte del team e condurre l'azienda verso il percorso di successo. Ci sono tanti pedaggi disponibili sul mercato che può accedere a un individuo sulla sua capacità di giocatore di squadra e singoli punti di forza.
Indirizzo controllo e priorità bassa educativa: nei primi anni sessanta, è stato trovato negli Stati Uniti che persone stanno forgiando duplicato educativo certificata e indirizzo non disponibile per ottenere selezionato con le aziende. Questa tendenza esiste ancora, ma non in abbondanza. È importante per il dipartimento delle risorse umane controllare lo sfondo della dichiarazione educativo del candidato.
Integrità personale: questo suona molto insolito, ma se una persona non ha principi allora egli non è etico. Un set di questionario è disponibile nel mercato, che indirettamente cerca di identificare la scala e le radici dell'integrità della persona. È sempre meglio assumere un dipendente che ha migliore integrità e alto valore morale.
Sopra detti punti sono molto importanti per qualsiasi azienda di controllare prima che assumono i propri dipendenti. Una volta una società controllare tutti questi punti, essi saranno in grado di assumere un dipendente che è onesto e un buon giocatore di squadra. Le sue prestazioni possono essere migliorate da corsi di formazione, se necessario.