Molti datori di lavoro restano confusi circa la riforma sanitaria, e come loro business saranno influenzati. Una delle parti più importanti della legge è il ruolo di "responsabilità condivisa" del datore di lavoro, in cui i datori di lavoro sono tenuti a fornire copertura assicurazione sanitaria a prezzi accessibili al loro personale. Tuttavia, "questo pay-o-play" mandato è stata rinviata, fornendo i datori di lavoro più tempo per capire e rispettare la legge.
Obblighi di segnalazione
I datori di lavoro e altre entità segnalazione sarà fornito ulteriore tempo per fornire input e feedback sui modi per semplificare la segnalazione di informazioni, pur rimanendo coerente con la legge. Conosciuto come "sollievo di transizione", è inteso a fornire i datori di lavoro, assicuratori e altri fornitori di tempo minimo di copertura essenziale per adattare la loro copertura sanitaria e sistemi di segnalazione.
In previsione dell'applicazione delle disposizioni nel 2015, tuttavia, l'IRS incoraggia i datori di lavoro a rispettare volontariamente per il 2014 con queste disposizioni informazioni di segnalazione (una volta che sono state emesse le regole di segnalazione di informazioni) e di mantenere o ampliare la copertura sanitaria a tutti i dipendenti a tempo pieno nel 2014.
Mandato del datore di lavoro (datori di lavoro definiti "large" dell'ACA)
No sanzioni «Datore di lavoro condiviso responsabilità» saranno valutate per il 2014 (il pezzo della legge che impone ai datori di lavoro forniscono tutti i dipendenti con copertura a prezzi accessibili). Grandi datori di lavoro che non offrono la copertura o che offrono copertura che non soddisfano la definizione di ACA di conveniente non saranno penalizzati nel 2014. Tuttavia, questi datori di lavoro devono essere pronti a rispettare per il 2015.
Mandato individuale
Il requisito individuale, che è efficacia gennaio, 1, 2014, non è stato ritardato. Sotto il requisito individuale, i cittadini degli Stati Uniti e residenti legali sono tenuti a portare l'assicurazione sanitaria o pagare una tassa di pena. È previsto che il set-up e il funzionamento del nuovo mercato assicurativo, chiamato "The Exchange", continuerà in ogni stato.
Crediti Premium attraverso lo scambio
Il ritardo non pregiudica la disponibilità dei crediti premium per individui eleggibili per sovvenzioni federali. Individui continueranno ad essere ammissibili per il credito d'imposta premium iscrivendosi in un piano sanitario qualificato attraverso gli scambi convenienti assicurazione (chiamato anche mercati di assicurazione), se:
a) il loro reddito familiare è all'interno di un intervallo specificato; e,
b) non sono ammissibili per altri minimo essenziale di copertura, compreso un piano ammissibile dal datore di lavoro che è conveniente e fornisce il valore minimo.
Vantaggi di ammissibilità per ore dipendenti a tempo pieno Tracking
L'ACA definisce un impiegato a tempo pieno, ai fini dell'ammissibilità di benefici, per essere un lavoro una media di 30 ore settimanali. A causa del ritardo del mandato datore di lavoro, i datori di lavoro non è necessario per conformarsi a questa definizione nel 2014. Non è necessario per i datori di lavoro tenere traccia delle ore nel 2013 per determinare l'eleggibilità per il 2014, o per decidere su un periodo di stabilità e di misurazione, amministrativo.
Periodo di attesa massimo
Il ritardo non pregiudica la massima attesa periodo regole efficace 1° gennaio 2014. L'ACA richiede che un datore di lavoro non deve avere un periodo di attesa è più lungo di 90 giorni. Si noti che alcuni Stati, come la California, possono avere leggi più severe.
Anche se i due elementi che essendo in ritardo sono significativi, si consiglia che i datori di lavoro continuano la loro diligenza con comprensione e preparazione per l'attuazione delle disposizioni riforma sanitaria nel 2014, attraverso 2020.