Per riuscire in un lavoro che aspiri a vincere, non è sufficiente per avere grandi credenziali da solo; è inoltre necessario avere quello che serve per adattarsi nel mainstream della comunità che sul posto di lavoro. Quello che serve è non più che i valori fondamentali inerenti a quel posto di lavoro. Questi valori di nucleo sono raramente menzionati in annunci di lavoro, a differenza delle descrizioni del lavoro. CE l'hai li ricerca, e poi chiedetevi se in tutta franchezza, credono in loro. Essi, per esempio, attribuire al vostro senso di equità? Come il valore fondamentale della responsabilità collettiva presso il successo o il fallimento per raggiungere l'obiettivo di una squadra venire a voi? I valori fondamentali allineare con i quali combustibili per raggiungere obiettivi stupendi per il tuo datore di lavoro? È la vostra personalità tale che solo personale riconoscimento e ricompensa degli sforzi di eccitare te per dare il meglio per loro? Come fa il valore fondamentale di compensatori e promozione personale sull'anzianità invece di base di prestazioni, andare bene con voi? E come, la pratica del by-passando rapporto immediato con un'informazione o idea e si dischiude direttamente al tuo capo? Vuoi essere a casa con un valore fondamentale che scoraggia grassetto rischiando l'assunzione di nuovi motivi di rompere?
Se sei onesto si hanno studiato bene con i valori dell'organizzazione, vuol dire che tu stai cultura-fit. Quando si arriva a bordo l'organizzazione sulla base della vostra fitness cultura, ti ha colpito la terra in esecuzione, rapidamente acclimatare e così facilmente aggiungere valore ad esso attraverso la prestazione di lavoro. Se tuttavia non si è cultura-fit, l'inclusione nell'organizzazione sia attraverso un errore di giudizio da parte del gestore assumente, o da alcuni falsi pretesti deliberate che battere il requisito di cultura-fit, sarà un disturbo per te, colleghi, boss e relazioni e in effetti, l'ordine costituito prevalente nella comunità.
Check out questo scenario. Supponiamo che un candidato ha una laurea di prima classe in contabilità, con una laurea MBA e certificazione ACCA. Egli dovrebbe essere naturalmente un grande candidato per le finanze, contabilità o correlati a finanza posizione vacante in un'organizzazione. Se, tuttavia, il gestore assumente o qualsiasi altro membro del team intervista ottiene salienti evidence-based indizi durante la sessione di intervista che il candidato ha un problema di atteggiamento, è egoista, prende ufficiale disaccordo personale, porta rancore contro un collega passato, subordinato o boss, è individualistica e ha molte altre tali tendenze che sono evidentemente contro la cultura interna, il candidato verrà respinta. Se viene assunto, situazioni emergeranno nel corso del suo lavoro dove egli esporrà quelle tendenze con risultati netti che il lavoro ne soffrirà. E nessun amministratore delegato vuole il lavoro-qualsiasi aspetto di essa-a soffrire.