Programmi di rinvio degli impiegati possono essere un ottimo modo per riempire le posizioni aperte. Invece di spendere tutti i soldi nella pubblicità, è possibile utilizzare una parte di quel denaro per ridare ai vostri dipendenti come una ricompensa per riferendosi a qualcuno che assumete alla fine. Questo non solo risolve i vostri problemi assumente ma consente ai dipendenti di diventare giocatori di squadra - ed essere ricompensati per farlo.
Un programma di riferimento del dipendente può essere più facile da rintracciare nella giornata di oggi e di età a causa della tecnologia. Invece di avere un posto su una domanda di carta per una persona a scrivere in "cui di", esso può essere molto più avanzata.
Ci sono strumenti stand-alone che verranno permetterà di creare posti di lavoro e condividerli con i tuoi dipendenti. Possono poi prendere questi messaggi e condividerli sulle loro pagine di social media - come Facebook e LinkedIn. Uno dei loro amici dovrebbe rispondere al lavoro, il lavoratore è già collegato a tale applicazione - rende facile rintracciare i rinvii.
A seconda dello strumento autonomo che si utilizza, può essere in grado di mantenere i dipendenti aggiornati per quanto riguarda lo stato del loro rinvio, nonché ottenere integrazione con un richiedente tracking system - consente di visualizzare lo stato di tutti i resumes così come chi ha di cui ogni persona al fine di accertarsi che ciascun dipendente ottiene ricompensati adeguatamente.
Qualche forma di gestione deve prendere posto sopra i programmi di rinvio degli impiegati. Se i dipendenti si riferiscono a persone e non ricompensandoli perché hai perso traccia di chi ha indicato che, alla fine è in corso per raggiungere un punto dove gli impiegati stanno per smettere di fare i rinvii - e si sarà perso uno dei modi migliori per ottenere nuovi talenti.
Alla fine, esso sta per essere meglio avere un rinvio automatico software di monitoraggio. Se è integrato in un sistema di inseguimento del candidato, è possibile ottenere un approccio più integrato - e quello che coinvolge potenzialmente dipendenti. Ad esempio, si trova utile se è discretamente potrebbe richiedere i dipendenti a garantire per i rinvii? Se hai un top performing dipendente e garantire per un candidato, che può aiutare in modo significativo con il processo di assunzione.
Un programma di riferimento del dipendente è un ottimo modo per aumentare il numero di persone che si ottiene applicando per una singola posizione. Quando si premiano i dipendenti invece di pagare per la pubblicità, sono anche in grado di favorire un ambiente della squadra dove dipendenti possono sentire che sono più coinvolti nel processo. Quando è possibile integrare il programma di riferimento in un sistema di inseguimento del candidato, anche ottenere un maggiore controllo sul processo e consentire i dipendenti per riferirsi a persone più facile - utilizzando i social media e altri strumenti a loro disposizione.