Il processo di intervistando può diventare gravoso. Tuttavia, è un male necessario al fine di trovare quel diamante grezzo. Per trovare la misura per la tua azienda ideale, potrebbe essere necessario intervista più individui quanto vuoi, ma il risultato finale di assumere la persona giusta per il lavoro vale la pena. Di seguito sono alcune domande ideale da fare durante il processo di intervista:
Qual è il tuo più grande forza e debolezza?
È imperativo che è trovare la forza di che ciascun richiedente porterà alla vostra azienda mentre assicurandosi loro debolezze non diventerà problematico.
Ideale risposte a queste domande potrebbero includere i punti di forza come essere in grado di gestire bene il loro tempo o comprensione accuratamente il vostro business.
Anche se sarebbe bello assumere un dipendente senza una debolezza, ognuno ha alcune debolezze. Tuttavia, se il richiedente è disposto a migliorare le loro debolezze e questi problemi non impedirà loro di fare il loro lavoro, una debolezza non deve significare che non sono ammissibili per il lavoro.
Come si fa a gestire lo stress o la pressione?
È importante sapere come una persona gestirà la pressione e lo stress che inevitabilmente sarà parte di qualsiasi lavoro. È ancora più importante a questa domanda se il vostro ambiente di lavoro è carico di stress e di pressione.
La risposta ideale a questa domanda avrebbe comportato il richiedente condividendo la sua esperienza trattare con situazioni ad alta pressione. Risposta alla domanda i richiedenti rivelerà la loro capacità di gestire correttamente lo stress.
Perché si stanno lasciando il tuo lavoro?
È importante scoprire perché la ricorrente sta lasciando o ha lasciato il loro precedente lavoro. Ci sono molti motivi positivi per un individuo a cercare un nuovo lavoro. Tuttavia, è importanta assicurarsi che essi non sono stati sparati dal loro precedente posto di lavoro come questo è una bandiera rossa.
Ideale risposte a questa domanda comportano che necessitano di un nuovo posto di lavoro a causa della delocalizzazione, essere licenziati, non sentendosi sfidato abbastanza nella loro posizione precedente o sensazione come se essi hanno colpito il soffitto per quanto riguarda il loro successi al loro lavoro attuale e stanno cercando di espandere i propri orizzonti.
Perché dovremmo assumere?
Questa domanda dà al richiedente la possibilità di condividere i loro attributi positivi. Possono condividere loro sfondo o precedente esperienza evidenziando perché sono la persona migliore per il lavoro.
Ideale risposte a questa domanda comportano la ricorrente condivisione come loro set di abilità si adatta bene nella vostra azienda.
Che cosa sono i vostri obiettivi e come si definisce il successo?
Questo permette di scoprire che cosa è veramente importante per il richiedente. Se fare soldi è la loro unica priorità, essi probabilmente passerà ad un'altra possibilità alla fine. Tuttavia, un vero giocatore di squadra è più leale.
Ideale risposte a questa domanda avrà la ricorrente definire successo come compiere il loro lavoro mentre lavorava come una squadra al fianco di altri dipendenti. Potevano anche espresso il desiderio di spostare i ranghi all'interno dell'azienda dicendo che sarà volentieri imparare e svolgere compiti di là di loro descrizione del lavoro.
Le domande di cui sopra sono ottimi modi per trovare il vostro dipendente ideale.