Sistemi di tracciamento ricorrente hanno dimostrato di essere uno degli strumenti più efficaci che può avere un reparto risorse umane. Loro comodità e risparmio di tempo qualità permettono ai membri della gestione di accelerare il processo di applicazione e scegliere il miglior candidato per il lavoro.
Feedback
Sistemi di tracciamento ricorrente forniscono una società con il feedback necessario per effettuare una scelta informata quando assumendo per una posizione specifica. I tipi di informazioni ricevute attraverso un sistema di inseguimento del candidato includono la storia di lavoro, esperienza, educazione, le raccomandazioni e i riferimenti del passato. Informazioni raccolte dall'interne applicazioni così come le schede di lavoro. Tecniche di data mining utilizzate dai servizi di inseguimento del candidato raccoglie informazioni da qualsiasi posizione in cui è pubblicamente disponibile e include it in rapporti di feedback generati per futuri datori di lavoro.
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L'analisi dei dati utilizzati nella generazione di rapporti per i datori di lavoro comportano compilazione come molto pertinenti informazioni possibili e prepararla in un formato conciso e preciso. I datori di lavoro sono in grado di guardare diversi possibili candidati in una sola volta e confrontare di ogni uno benefici agli altri per assicurarsi che stanno ottenendo uno sguardo dettagliato a che cosa è rappresentata. Quando un'azienda ha una posizione aperta e verranno aiuterà a diversi candidati qualificati, in grado di guardare a un singolo report informativo riguardante ciò che i candidati sono disponibili per il lavoro loro prendere una decisione saggia.
Accurati report
Sistemi di tracciamento ricorrente confrontare informazioni da una varietà di fonti pubbliche e private. Le informazioni ricevute sono controllate per precisione e compilate in modo tale, che le eventuali discrepanze sono rapidamente notate e fermato in. Schede di lavoro come Monster.com e CareerBuilder.com può fare soltanto così tanto quando si tratta di verificare l'accuratezza delle informazioni del richiedente, ma sistemi di tracciamento del ricorrente sono in grado di andare molto più in profondità e trovare siti Web discrepanze possono trascurare. Quando i rapporti sono stati compilati, ricorrenti sono classificate secondo il livello di abilità, storia dell'occupazione e una varietà di altri criteri che è passata attraverso il sistema di rilevamento.
Sistemi di tracciamento ricorrente forniscono le informazioni necessarie per le aziende che cercano di assumere nuovi dipendenti. Prende la congettura di rintracciare le informazioni. Le aziende non hanno più fare affidamento sulle informazioni fornite dal richiedente da solo. Invece può attingere la vasta quantità di informazioni disponibile attraverso internet. Sistemi di inseguimento del candidato dà loro uno sguardo approfondito ad ogni dipendente senza la preoccupazione di dover fare tutta la ricerca per se stessi. Questo non solo li salva denaro da accellerare il processo di assunzione, fa risparmiare ore di lavoro che può essere utilizzati a promuovere gli obiettivi originali di aziende.