Toccare attuali impiegati per trovare il grande talento e ridurre i costi di reclutamento
Dipendenti. Fiducia in loro con appena circa ogni aspetto della vostra azienda. Sono il volto pubblico del vostro business che saluta i clienti ogni mattina, e sono gli steward del tuo scontrino, fino a quando il denaro in modo sicuro è depositato in banca in ogni notte. Essi vi avverto dei problemi e suggerire un'ottima opportunità per il cambiamento e la crescita. Infatti, un buon impiegato è la linfa vitale di ogni impresa.
Pertanto, ha senso per raccogliere la conoscenza di quegli stessi dipendenti e sfruttare i loro contatti per trovare i dipendenti ancor più grande. Non solo di reclutamento, basato su riferimenti di corrente dipendenti aumentare la probabilità che i futuri candidati si rivelerà un probabile aziendale fit, ma attingere a una rete di impiegato base dei contatti può seriamente ridurre costi di reclutamento.
È risaputo che ti fidi di qualcuno che sa che più di te fare un perfetto sconosciuto. Altrettanto ovviamente, è più probabile che ci si possono fidare le credenziali di chi ha stato concessi per un datore di lavoro attendibile sopra i curriculum vitae di qualcuno che è accaduto a vagare fuori strada.
Lo sviluppo di un sistema di referral dipendente efficaci ha il potenziale per turbo-carica tuoi sforzi di reclutamento ad una frazione del costo di altri metodi di reclutamento. Capisci che in gran parte allo stesso modo che è necessario dare ai tuoi dipendenti gli strumenti per avere successo nel corso della loro giornata lavorativa regolare, così troppo deve dare loro gli strumenti per eccellere come roving ambasciatori del reparto risorse umane.
Per l'ultimo attrezzo nella tecnologia basata su assunzioni, le aziende sempre più stanno girando verso applicazioni rinvio mobile impiegato per consentire ai dipendenti la possibilità di condividere i lavori disponibili, individuare un degno pool di candidati e hanno la capacità di discretamente vouching per le qualifiche di qualsiasi richiedente che è nella pipeline di occupazione.
Con la tecnologia che è disponibile, employee referral applicazioni hanno la possibilità di gestire un leader board del programma di rinvio del mensile, traccia e rapporto sui candidati e noleggi e comunicare eventuali ricompense associate direttamente al dipendente rinvio.
Programmi di rinvio degli impiegati portano a un pool di candidati migliorata, e la destra "in forma" delle potenziali assunzioni assicura che i livelli di ritenzione rimangono alti quando diventano dipendenti effettivi. C'è una ragione perché andiamo con qualità conosciuta; è perché sono conosciuti. Intercettazioni nelle reti sociali verificabile dei dipendenti esistenti è un modo veramente eccellente per espandere il pool di candidati.
Attrarre, assunzione e formazione nuovi dipendenti è forse uno degli sforzi più costosi, richiede tempo che avvieranno come imprenditore e razionalizzare questo processo attraverso un programma di referral dipendente qualificato è sempre più visto come una componente chiave per ridurre i costi di reclutamento globale.