I mesi estivi sono il periodo ideale per mostrare il vostro lavoro personale che si apprezzano li e il duro lavoro che fanno per voi. In realtà, è uno dei momenti più convenienti di stendere programmi di incentivazione dei dipendenti e di offrire qualche dipendente ricompense, attività e opportunità. Gli incentivi dei dipendenti non devono essere piani di benefici che offrono migliaia di dollari con i benefici. Invece, questa estate, concentrarsi su offrendo poche cose chiave che la gente vuole veramente che possono non costano vostra azienda molto a tutti.
Concentrarsi su un'attività
Una delle cose che potete fare per un'incentivazione dei dipendenti è di sponsorizzare una gita. La buona notizia è che questo è un incentivo economico dipendente. Potrete recarvi a parchi locali per ospitarlo. Tutti possono contribuire per il cibo, attività e intrattenimento. Tutto quello che dovete pagare per sono i vantaggi e concorsi che mantenere le persone interessate. Questo tipo di incentivo del dipendente (se si finanziare totalmente) è un ottimo modo per dire grazie per i vostri dipendenti. Tuttavia, è anche una fantastica opportunità per voi per lavorare sul team building. Alcuni divertenti giochi possono aiutare con team building facilmente.
Essere flessibili con le ore
Una delle cose che persone come fare durante l'estate è quello di trascorrere più tempo con la famiglia e gli amici. Questo è il momento di stendere la programmazione flessibile. Pianificazione flessibile non significa che le ore di lavoro dipendente sono meno. Infatti, ore di lavoro dipendente sono gli stessi in tutto il bordo. Tuttavia, può essere in grado di consentire al dipendente a venire più tardi e lavoro successivamente o per lavorare uno spostamento di Spalato. La chiave qui è di garantire ore di lavoro dipendente adattano alle esigenze della vostra azienda mentre anche essere accomodante per il personale. Questo può essere un aiuto incredibile per i dipendenti che hanno figli a casa durante i mesi estivi.
Offrire divertimento in casa troppo
Un altro modo per rendere l'estate tempo di incentivazione dei dipendenti è semplicemente fare lavoro divertente. Si può sponsorizzare un settimanale BBQ cookoff dove gli impiegati possono portare negli alimenti per esempio. È possibile ospitare una gita golf dove dipendenti possono togliere qualche tempo da trascorrere insieme.
Ci sono le regole qui in termini di che cosa si può e non può fare, purché si concentra sulle esigenze del vostro personale. Gli incentivi dei dipendenti non devono essere piani a benefici. Possono essere semplici modi di dire grazie e mostrare che si vuole veramente dare il personale quello che vogliono e hanno bisogno durante i mesi estivi.