Assunzione di caduta è sulla sua strada. Come datore di lavoro, avendo livelli di assunzione di personale adeguati è fondamentale per mantenere il vostro business. Molte aziende vedere un aumento nella produzione e vendita durante i mesi di autunno. Tuttavia, se non stai pensando di caduta assumendo ora, durante i mesi estivi, si può essere troppo tardi. È una buona idea mettere qualche tempo nel processo di creazione di un piano di assunzione ora, in modo che si può portare nei candidati migliori per qualsiasi posizione. Un piano di assunzione non deve essere complessa, ma deve essere più approfondita possibile a punto nella destra direttamente per i livelli di assunzione di personale adeguati.
Definire le vostre esigenze
Il primo passo per ottenere livelli di assunzione di personale adeguati è quello di definire quali quelli sono. Si può essere in grado di guardare indietro a vecchi orari e livelli di produzione e di prendere decisioni sulla base di questo. Tuttavia, molte aziende stanno vedendo aumenti nelle vendite e il volume di quest'anno rispetto agli anni precedenti. Essere sicuri di fattore i bisogni che hanno basato sull'aumento percentuale che avete. In caso contrario, il piano di assunzione non sarà accurato. Si può anche prendere in considerazione quanti part-time e quanti dipendenti a tempo pieno sono necessarie.
Spostare piuttosto prima che poi
È anche importante per il dipartimento delle risorse umane ottenere gli annunci e dettagli posizione carriera precoce piuttosto che in attesa fino a quando non ci sono solo poche settimane prima della vostra necessità di colpire. C'è un sacco da fare oggi come un dipartimento delle risorse umane prima di portare dipendenti. Ad esempio, è necessario investire in proiezioni adeguato sottofondo, più di un colloquio di lavoro e dipendente in formazione. Con tutto questo, hai ancora bisogno di tempo, come un reparto risorse umane di cercare attraverso decine di applicazioni, troppo. Per soddisfare i livelli di assunzione di personale adeguati, concentrarsi sul lancio all'inizio il piano di assunzione.
Vetrina il perché
Ora che avete un piano di assunzione in luogo, raccontare il mondo sulle vostre esigenze. Tuttavia, questo è un mercato più competitivo del lavoro con le imprese più subdoli in candidati migliori. Al fine di raggiungere i livelli di assunzione di personale adeguati, è necessario dare candidati migliori un motivo per applicare alla tua azienda invece di un altro. Essere sicuri di discutere assumenti benefici nella tua descrizione del lavoro.
Il piano di assunzione dovrebbe prendere in considerazione tutte le vostre esigenze per candidati migliori. Che comprende dipendenti part-time e a tempo pieno. Esso dovrebbe fattore cose come i livelli di assunzione di personale adeguati per volume e la produzione di oggi. Cominciate ora per evitare problemi in seguito.