Croce formazione dipendenti è il processo di formazione del personale per non più di una posizione o di lavoro. In molte situazioni, una persona è molto bravo a uno o più insiemi di abilità e, nello sforzo di massimizzare la produttività, i datori di lavoro e dirigenti si concentrano su come mantenere gli individui nel loro primo spot. Che funziona bene a massimizzare la produttività, naturalmente, ma quello che non è quello di preparare voi, il vostro personale o il tuo dipendente per la prossima sfida o l'ambiente di lavoro complesso. Dipendenti di formazione trasversale è un must in molte industrie. Basta considerare i rischi.
Il dipendente si chiama
Questo è tutto. Se impiegato A è malato e non, che obiettivo massimizzare produttività non non c'è più perché dipendente B non può fare il suo lavoro sullo stesso livello. Invece di permettere questo accada, dipendenti di formazione trasversale assicura c'è sempre qualcuno che può completare le attività con lo stesso set di abilità. In altre parole, viene fatto il lavoro e i livelli di produttività rimangono elevati, anche se è il tuo top performer.
Preparazione per l'avanzamento
È un errore in molte industrie per preparare gli impiegati per l'avanzamento quando arrivano a quel livello. Ad esempio, si può avere i membri del team e floor Manager. Quando i membri del team vengono dati compiti di leadership, anche prima di diventare responsabili di piano, si aumenta l'interesse generale in avanzamento ed è assicurarsi che ci sia qualcuno pronto a saltare in posizioni di floor manager quando è necessario farlo. Preparazione per l'avanzamento dei dipendenti come questo è un passo molto importante se si considera il piano di successione per il tuo business. Tutti dovrebbero essere in grado di fare il loro lavoro, ma anche deve essere di lavoro verso il successivo livello di apprendimento, troppo.
Morale dei dipendenti riceve una Spinta
Dipendenti di formazione trasversale possono inoltre garantire che il vostro personale non annoiarsi. Formazione del personale per fare solo una cosa sta per li portava rapidamente. Pensano che tutto questo è non c'è per loro di farlo in compagnia. Invece di permettere questo tipo di atteggiamento si verifichi, Spinta morale dei dipendenti e dare loro qualcosa di essere interessati a di formazione del personale su una gamma di competenze diverse. Può non sembrare che vogliono imparare, ma tenendo il loro lungo periodo di interesse è il tuo obiettivo.
Dipendenti di formazione trasversale è un must in quasi tutte le industrie. Più fare questo e incoraggiare il personale a conoscere più di una abilità imposta, quanto più è possibile concentrarsi su massimizzando i livelli di produttività e mantenere il morale dei dipendenti ad alta.