Quando molte persone pensano di risorse umane, pensano che sia il titolo di un generalista HR o un reclutatore. Il titolo di un reclutatore è più comunemente associato con sport sia professionale che collegiale. Molte persone non pensano di un reclutatore o assunzione in generale con un'attività professionale. Questo è un grande equivoco, dal momento che il reclutamento è uno degli aspetti più grandi, più cruciali per le risorse umane. Reclutamento è solitamente il primo passo di un dipartimento delle risorse umane alla costruzione di una crescente un dipendente forte base.
Reclutamento è definito come la fornitura o la ricostituzione di nuovi dipendenti o membri. Se non andare e guardare per i dipendenti o i candidati possibili, l'offerta unica di ricorrenti si otterrà sono coloro che vengono a voi, solo sentito parlare di vostra apertura di lavoro attraverso la parola di bocca, se tale. Se si desidera trovare i candidati più qualificati e appassionati, la vostra azienda ha bisogno di utilizzare la tattica adeguata assunzione.
Una tattica popolare di reclutamento sta reclutando i candidati internamente. Questo significa trovare i dipendenti che sono già impiegate all'interno dell'organizzazione che sono qualificati e hanno interesse a riempire la vostra organizzazione. Ad esempio, un negozio al dettaglio può avere un socio di vendite molto talento, chi è interessato a diventare un manager. In questo caso, promuovere quel socio aiuterebbe motivarli mentre rendendo più facile per l'organizzazione, come sarebbe molto più facile da riempire una posizione socio dall'esterno di trovare e formare un manager. Ecco perché il reclutamento interno è spesso utilizzata per posizioni manageriali o posizioni che richiedono più formazione organizzativa.
Altro luogo o modo che può assumere una società è esternamente. Questo può essere fatto in vari modi, tra cui siti web motore di ricerca lavoro, rinvii, social media e reclutamento di personale. Web site di motore di ricerca di lavoro sono ampiamente usati oggi. Le aziende li utilizzano per inviare loro posizioni aperte e ricevere applicazioni e riprende da questi siti Web. Lo rende facile per i candidati per la ricerca di vostre posizioni e facile per la vostra azienda di pubblicare posizioni aperte. Social media, che è usati similmente come Web site di ricerca di lavoro, sono poco più personale e interattiva. Dipartimenti di risorse umani in grado di comunicare direttamente con i candidati, scoprire le loro precedente storia di lavoro, la vita personale e loro contegno e personalità su internet. Per esempio, se credi che hanno trovato il perfetto candidato qualificato e trovare tweets sul loro twitter bashing loro capo o supervisore o usando parolacce, si può non vuole assumerli. Siti di social media come LinkedIn consentono anche dipartimenti di risorse umane a filtrare facilmente applicazioni o trovare persone per reclutare che adattano le qualifiche necessarie per la posizione che stanno cercando. Tutto quello che dovete fare è digitare parole chiave che stai cercando, e coloro che sono qualificati o corrispondono a quella ricerca pop-up. Questo può essere un valido strumento per la costruzione di rapporti con i candidati attuali o quelli futuri possibili, che si consiglia di assumere in una data successiva.
Questo è lo stesso con i riferimenti personali e reclutamento di personale. Avendo un dipendente vengo a voi con un candidato dovrebbe sempre essere presa sul serio. Vostri dipendenti sanno vostra azienda e quello che serve per lavorare meglio di chiunque altro, ci quindi se credono fortemente loro rinvio avrà successo, sono probabilmente corrette.
Inoltre, se loro rinvio non lo fa, finiranno guardando male. Non avrebbero messo loro reputazione sulla linea per chiunque. I rinvii interni sono uno dei modi più preziosi del reclutamento di che un'azienda può utilizzare e solitamente il maggior successo. Reclutamento personale è simile, ma tali riferimenti sono provenienti direttamente da voi. Questo tipo di reclutamento comporta il dipendente di risorse umane per andare e rete con tutti i tipi di professionisti, incontro persone che credono forse potrebbe funzionare per la loro azienda ora o in futuro. Questo può essere fatto anche distribuendo volantini, biglietti da visita, o addirittura andare porta a porta a diverse imprese e introducendo voi stessi. Tutto sommato, reclutamento prendere un sacco di lavoro, ma se fatto bene, troverà ha una grande piscina di candidati per riempire qualsiasi posizione aperta azienda disponibile.