Il settore di reclutamento ha tardato tradizionalmente dietro altre industrie quando si tratta di abbracciare la nuova tecnologia. Mentre che non può essere una sorpresa, è senza dubbio un fatto strano considerando i forti legami tra i reclutatori e i datori di lavoro che servono. Anche ora nel 2013, quasi nessuna nuova agenzia implementa software cloud-based di reclutamento prima si aprono per le imprese.
Dopo tutti i reclutatori posto candidati in lavori altamente tecnici ogni giorno, quindi perché non reclutatori essere interessati ad apprendere nuove competenze che li renderebbe più competitivi? La risposta risiede nel modello di business di assunzione contemporanea. La tecnologia è lasciata alla periferia, con abilità di vendite più morbida invece ha preferita. Reclutatori spesso cera lyrical sul loro rapporto costruzione e consultative selling skills, credendo che tutti i problemi possono essere risolti con un limitato insieme di strumenti.
In tutta onestà di reclutatori, che è stato il caso una volta. Tuttavia quel tempo è stato 20 anni fa, quando i social media e Software as a Service (SaaS) erano ancora ad essere evocato. Tornando al 2013, il Consiglio che darei al nuovi reclutatori è di integrare tecnologia nel loro modello di business ovunque possibile.
Reclutamento moderna è tutto risparmio di tempo. Nuove agenzie possono impantanarsi in conformità, verifiche, fogli-tra gli altri. I requisiti di amministrazione sono colossali, specialmente all'interno di reclutamento industriale. È mia convinzione che il tempo perduto per nuove agenzie è un grande problema di flusso di cassa.
Questo pone la questione, come nuove agenzie si stabiliscono? Prima di aprire la loro nuova società, i reclutatori dovrebbero affrontare le funzioni aziendali chiave tramite software che possono permettersi. Dovrebbe implementare un sistema di retribuzioni, utilizzare un sistema CRM gratuito per i candidati e i CV, utilizzare un modulo di informazioni di gestione economica. La lista va avanti e avanti. Tuttavia così facendo, quando si apre il business si può allocare abbastanza tempo per nuovo business vincente come essi non annegare nell'amministrazione.
Questo offrirà il nuovo business un appiglio nel settore, dando loro una possibilità di sopravvivere. Questa è la fase in cui le competenze tradizionali di reclutamento possono essere usate meglio. Recruiter possono corteggiare nuovi clienti con le loro abilità di vendita, espansione dell'azienda, mentre i loro clienti esistenti di manutenzione in modo efficiente. È un difficile esercizio di equilibrismo, ma nessuno può negare l'importanza di riuscire in questo settore. Dedicare troppo tempo a vendite o amministrazione potrebbe condurre ad una liquidazione precoce.
Fortunatamente per nuove agenzie di reclutamento, fornitori di software sono ben consapevoli di queste esigenze e hanno risposto con pacchetti a prezzi accessibili per tutti i tipi di reclutatori. Realizzano questo sfruttando i vantaggi del cloud computing, essenzialmente offerta software cloud-based di reclutamento per il settore di reclutamento.
I reclutatori di nuovi ora non devono prendere il rischio di investire in una server farm, essi possono passare quel rischio sul fornitore del software basato su cloud. Una volta che questi costi sono ridotti drasticamente, i reclutatori possono beneficiare di innovazione all'interno del software che fornisce il risparmio di tempo. Fornitori di software hanno ora un track record stabilito in crescita le imprese piccole assunzioni permettendo che i reclutatori di fare ciò che sanno fare meglio, vincere nuovi clienti mentre i clienti esistenti di manutenzione.
Il nostro database è disseminato di aziende che è entrata nel settore di reclutamento ed erano cessato l'attività entro un anno. Essi non monitorare le tendenze del settore e presi in considerazione i modelli di business datati che non hanno un posto nella nostra economia.