Ho lavorato nel settore IT Staffing per oltre 15 anni. Nei vecchi giorni aziende utilizzate per inviare i lavori sulla sezione carriera dei giornali. Ora questi posti sono per lo più online. Anche se, come un'agenzia ancora pubblicheremo e posti di lavoro on-line di volta in volta credo in generale ci sono modi molto meglio per i candidati di origine e raggiungere le persone migliori per il tuo open di lavoro.
3 Schede di lavoro di motivi sono un spreco di tempo per i cercatori di lavoro IT
1. Le aziende spesso postare i lavori che non sono in realtà assumendo per
Si potrebbe non voler credere ma molte aziende post schede lavoro aperture su di esso di lavoro o i propri siti Web quando non hanno in realtà un assunzione di corrente necessario per il ruolo. Questo è spesso chiamato lo stoccaggio - aziende fanno questo stock sui curricula dei candidati per i lavori che pensano potrebbe essere condotta per il futuro. Penso che questa è una pratica ombreggiata.
2. Troppi candidati Submissions
Con così tante persone, presentando loro resumes a postings di lavoro on-line ci vuole molto tempo per il cliente o il gestore assumente arrivare al tuo curriculum e rivederlo. Il tuo curriculum sarà spesso perdersi nel mix. Inoltre, le probabilità di voi ottenere un feedback quando si applicano online sono basse se si invia il tuo curriculum attraverso un'agenzia o rinvio interno le probabilità di ottenere un feedback sono molto più alti.
3. Le aziende spesso Post una lunga lista dei desideri di competenze
La maggior parte dei gestori assumenti scrivono descrizioni che contengono una lunga lista dei desideri di competenze. È spesso una sfida per sapere quali sono le competenze sono più importanti a loro invece che le competenze sono il bello abbienti. Conoscere qualcuno che ha accesso diretto al gestore assumente è molto prezioso. È il modo migliore per guadagnare questa conoscenza attraverso un'agenzia di personale IT che ha un rapporto di lavoro con il gestore assumente o se si applica attraverso un rinvio interno che dovrebbe essere in grado di darvi una visione più pure.
Con così tanti di posti di lavoro disponibili e così molte aziende assumenti, il processo di ricerca di lavoro può essere molto che richiede tempo e travolgente. Il mio consiglio è di utilizzare diverse opzioni quando si cerca un nuovo lavoro. Utilizzo di personale le aziende, le reti e i rinvii è spesso i modi migliori per voi per trovare un nuovo ruolo. Schede di lavoro hanno un qualche valore e persone trovare posti di lavoro attraverso di loro ma penso che stanno diventando sempre meno efficace nel tempo.