Sfondo di occupazione controlla fornendo ai gestori assumenti con una quantità significativa di informazioni sulla persona che stanno prendendo in considerazione l'assunzione. In molti casi, sistemi automatici sono impostati per non fornire informazioni molto specifiche ma voto informazioni. Per ogni datore di lavoro, ci sono due fattori che sono molto importanti. In primo luogo, è fondamentale che tutte le leggi di occupazione background check sono seguite quando si accede a questi. In secondo luogo, è fondamentale per garantire le informazioni utilizzate sono usate correttamente. In caso contrario, si potrebbero problemi legali di fatto.
Chi è autorizzato a condurre loro?
Verifiche degli ' antecedenti occupazione sono legali nella maggior parte degli Stati. Perché forniscono un'opportunità per un gestore assumente imparare circa i rischi di un potenziale candidato di lavoro pone alla società e di altri dipendenti, questa informazione è importante raccogliere. Il potenziale candidato di lavoro, però, ha i diritti. Il problema è che questi diritti variano da uno stato a altro. A causa di questa complessità nell'effettuare verifiche degli ' antecedenti, assunzione di dirigenti e datori di lavoro devono garantire che funzionano con un'azienda affidabile per la raccolta di queste informazioni.
Quali informazioni sono disponibili?
Non è possibile richiedere un candidato di lavoro fornire informazioni sulla sua condizione medica. Tuttavia, è possibile porre domande circa se o non l'individuo è in grado di fare il lavoro. Non è possibile richiedere informazioni dettagliate sull'esperienza militare. È inoltre possibile non basare la decisione assumente su se sia o meno qualcuno una certa razza, religione o sesso. La decisione di assumente che fate, tuttavia, può basarsi su alcune informazioni specifiche da un potenziale candidato di lavoro e il controllo della priorità bassa occupazione.
Informazioni da un controllo in background possono includere alcune informazioni significative. Fedina penale del richiedente lavoro è uno di loro. Anche se la fedina penale non si può fornire con dettagli specifici in alcuni casi, si può imparare se il candidato di lavoro è stato accusato di o condannato per un crimine o un reato. È possibile anche conoscere record movente del richiedente, se il record di guida è importante per il lavoro. È inoltre possibile verificare le informazioni sull'esperienza di lavoro individuale. Tuttavia, esperienza di lavoro non è sempre disponibile su tutte le proiezioni di sfondo.
Un controllo della priorità bassa dell'occupazione è un pezzo fondamentale di informazioni per i gestori assumenti. Esso permette di sapere che la persona che si sta portando a bordo è uno che è abbastanza affidabile per consentire i dipendenti esposti al posto di lavoro. Allo stesso tempo, è necessario conoscere che il candidato di lavoro è uno degno il vostro investimento di tempo e di formazione.