Nuove assunzioni sono persone che, come il gestore assumente, portato a bordo, perché si è visto il potenziale di questi individui. Indipendentemente dal settore o le opportunità presenti, ora è il vostro lavoro per assicurarsi che il noleggio di nuovo bene. Come gode new hires eseguire bene sul posto di lavoro? Dal primo giorno in avanti, che fornisce l'ambiente di lavoro giusto per favorire la crescita e lo sviluppo di talenti chiavi. Hanno già investito denaro in questa persona dal lavoro speso per assumere il candidato per il lavoro che avete fatto con formazione di base. Come si può garantire che questa persona lavora?
#1 - Installare un programma di Mentoring
Un programma di mentoring per nuove assunzioni è un ottimo modo per incoraggiare la gente a non solo fare bene sul posto di lavoro, ma anche a costruire relazioni nell'ambito del lavoro. Gestione risorse umane stabilisce una persona che lavorerà con il nuovo dipendente. Questa persona può o non può fornire la formazione lavoro per il nuovo dipendente. Che cosa fa il programma di mentoring è incoraggia il nuovo dipendente di avere qualcuno a cui rivolgersi con domande e preoccupazioni. In questo modo, l'individuo non è perso e frustrato.
#2 - Tempo di pianificazione per un Sit Down
Anche con un programma di mentoring, per garantire nuove assunzioni fanno bene, le esigenze di gestore assumente a continuare a svolgere un ruolo nel suo successo. Questo può significare sedersi a pranzo insieme dopo un paio di giorni. Può chiedere sulla formazione lavoro, rispondere alle domande e discutere del futuro. Questo pochi minuti del tempo di connessione dimostra l'individuo solo come dedicato sei per il suo successo all'interno della società.
#3-Uno mese recensione
Nuovi dipendenti devono essere dato sulla formazione al lavoro, tutoraggio e incoraggiamento che si estende per almeno un mese, indicano gli esperti. Una volta che questo è completo, un esame dei risultati è spesso necessario. Questo non è il tipo di performance review che costerà il candidato di lavoro, il lavoro, a meno che l'individuo non è semplicemente qualificato per farlo. Piuttosto, esso fornisce feedback e istruzione all'individuo così lui o lei può lavorare verso il miglioramento e sentire apprezzata.
Una revisione delle prestazioni richiede minuti. Un nuovo dipendente mentoring costi programma molto poco lavoro in costi per mettere insieme. Tale pausa pranzo con il membro del personale è senza costi aggiuntivi. Tuttavia, questi sono i passi di nuove assunzioni è necessario anche a lungo termine sul posto di lavoro.