Incentivi sul lavoro sono qualcosa di che ogni datore di lavoro deve fornire. Essi incoraggiare i dipendenti ad esibirsi al loro miglior livello e contribuire a costruire livelli di alta produttività. Anche se guadagnare uno stipendio è un tipo di incentivo, la maggior parte dei nuovi dipendenti tempo vogliono di più. Che non è per dire che hanno bisogno di essere coccolati o fornito sopra i top vantaggi di lavorare con voi. Ancora, essi dovrebbero essere dato pochi vantaggi sul posto di lavoro per incoraggiare i candidati principali per lavorare con voi, piuttosto che a lavorare con chiunque altro. Con i datori di lavoro i bilanci di bilanciamento e competere per i candidati di lavoro di livello superiore, può essere difficile determinare quali incentivi sul posto di lavoro sono i più importanti.
Creando il giusto luogo di lavoro
Vantaggi sul posto di lavoro dovrebbero includere più solo le basi. È vostra responsabilità, come il dipartimento delle risorse umane e il datore di lavoro affinché i dipendenti sono dato un posto di lavoro sicuro. Non si tratta di un perk. Che cosa è un perk sta prendendo provvedimenti affinché essi sono confortevoli sul posto di lavoro e dispone di tecnologia avanzata e strumenti per aiutarli a fare meglio il loro lavoro. Quando lo fai, si raggiungono livelli di produttività più elevati e ciò significa che la linea di fondo del vostro business è semplicemente migliore.
Creazione di un ambiente di lavoro positivo va oltre questo, però. Incentivi il vostro posto di lavoro dovrebbero includere anche fornendo il vostro personale con un ambiente accogliente. Questo include dicendo Grazie e di essere rispettoso del datore di lavoro al dipartimento delle risorse umane ai responsabili di zona. È anche importante per fornire un livello di concorrenza, non per problemi di carburante, ma per favorire un elevato livello di produttività.
Nuovi dipendenti
Per attirare nuovi dipendenti, datori di lavoro e dipartimenti di risorse umane necessità di considerare nuovi metodi per ottenere l'attenzione dei candidati di livelli superiore. Questo può includere offrendo un programma flessibile che permette ai genitori di venire successive o precedenti. Può includere consentendo ai dipendenti di lavorare da casa quando si inserisce la descrizione del lavoro. Può includere anche offrendo cose come picnic di famiglia, pranzi di apprezzamento, servizio premi e bonus. Anche se sono minime, premiare nuovi dipendenti per andare di sopra e di là di raggiungere gli obiettivi possono essere un ottimo motivo per lavorare con la vostra azienda piuttosto che un'altra.
Nuovi dipendenti hanno opzioni di oggi. Il mercato del lavoro sta migliorando. Per questo motivo, molti sono confrontando le opzioni e cercare di determinare quale potrebbe essere il posto ideale per loro di lavorare. Se hai bisogno di attirare candidati di livello superiore, è necessario garantire incentivi sul posto di lavoro per i nuovi dipendenti sono forti.