Se abbiamo tenuto un concorso all'interno della società di oggi e ha chiesto a tutti di creare un adesivo che descrive la funzione di formazione, come piacere sarebbe con i risultati? La maggior parte degli adesivi sarebbe solidale e motivazionale, o vuoi poke divertimento presso la natura pietosa dei vostri sforzi?
Un esercizio di riepilogo comune utilizzato in un seminario di formazione è l'esercizio di adesivo. Per riassumere un argomento e controllare per vedere se i partecipanti a capire l'essenza del soggetto, il trainer si formano gruppi e dispone di ogni gruppo creare un adesivo. Ho insegnato recentemente un workshop di stile sociale dove diviso la stanza in quattro stili di guida, analitica, amabile ed espressivo. Ogni gruppo era quello di creare un adesivo che stile avrebbe sulla loro auto, le diverse caratteristiche di corrispondenza. È un divertente modo per liberare la creatività, mentre allo stesso tempo assicurandosi che si è verificato il trasferimento dell'apprendimento.
Mentre un autoadesivo bumper è solitamente sulla parte posteriore della vettura, per questo esercizio ci dobbiamo pensare della vostra formazione bumper sticker come una dichiarazione di marketing o di visione. Cosa ti piacerebbe ogni dipendente a pensare i vostri sforzi di formazione? Qual è il motivo per il vostro reparto di essere nella loro vita? Quanta parte della loro esperienza di occupazione è sull'apprendimento? Potrebbe fare anche senza la vostra partecipazione?
Devo credere che l'industria del latte ha voluto persone a credere che il latte è qualcosa che tutti abbiamo bisogno quando si avvicinò con "Got Milk?" Così i dipendenti otterrebbe dietro "Ha ottenuto la formazione?" ugualmente importanti alla loro vita di lavoro?
I dipendenti sosterrebbe la vittoriosa campagna 2008 di "Speranza & Change", o sarebbero più inclini a riepilogare i vostri sforzi di formazione come "We Hope cambiano?"
Mentre si può già avere uno slogan o la visione di dove i vostri sforzi di formazione adattano all'interno dell'esperienza di lavoro presso l'azienda, è più importante valutare come i dipendenti vedono dalla loro prospettiva. Senza dubbio se si dovesse lanciare un concorso formale ogni singolo adesivo sarebbe un'affermazione positiva, così come fare accertare realtà, altrimenti noto come la verità? Semplicemente renderlo una divertente attività che è completamente anonimo! Trovare un muro lungo un corridoio e avere persone incollare loro adesivi usando giallo sticky notes. Come si riempie il muro, così fa la comprensione della realtà.
Realtà sarà una miscela di buono, cattivo e forse anche brutto. Tuttavia, è la realtà e la base per il miglioramento. Se sono appesantiti con affermazioni positive, allora siete probabilmente su destra traccia e hanno bisogno di essere cauti a cambiare molto. Ancora, se il muro di fama risulta per essere più un muro di vergogna, almeno ora sa la verità e può iniziare a fare le modifiche.
Cercare temi tra gli adesivi. Essi sono cluster intorno a una mancanza di eccitazione? Forse si utilizza troppo di un media particolare come e-learning o di formazione in Aula solo. Potrebbe essere necessario introdurre apprendimento virtuale (webinar), piattaforme di apprendimento sociale dei media, simulazioni più o semplicemente si mescolano le offerte. Con 4 generazioni nel mondo del lavoro oggi, è necessario essere soddisfare esigenze di apprendimento di tutti in una varietà di modi.
Cosa succede se si nota una mancanza di interesse per gli argomenti che sono di formazione? Forse è necessario rivedere e rispolverare il piano di formazione e vedere quali aree di abilità sono mancanti. Quando è stata l'ultima volta si offerto formazione vendite, produttività competenze o buon vecchio management development?
Ma cosa fareste se avete notato che la tendenza sembrava essere una mancanza di consapevolezza sopra qualsiasi formazione essendo disponibile? Yikes! Ora sembrerebbe che hai un problema di marketing e pubbliche relazioni per migliorare. Un cliente della mia ha recentemente iniziato a lavorare con loro interno reparto marketing per informare meglio i dipendenti di che tipo di formazione sta facendo. Ho trovato che per essere un'idea davvero creativa, e perché il marketing sa tua azienda meglio di chiunque altro, dovrebbero essere in grado di fornire immediatamente alcuni metodi preziosi!
Quindi se non siete ha paura di ciò che si potrebbe trovare, provare l'esercizio bumper sticker. Prendere un test drive e vedere dove ti porta!