Negatività sul lavoro è un problema costante per alcuni responsabili risorse umane. Anche se il dipartimento delle risorse umane sta prendendo misure eccezionali per contribuire a ridurre la quantità di negatività presenti, è probabile che sia un fattore di volta in volta. Spesso, l'obiettivo di creare un luogo di lavoro dove ognuno ottiene lungo può sembrare difficile da fare. Eppure, spesso inizia con qualche fatto base raccolta. Mettere in luogo incentivi dipendente e lavora per migliorare le prestazioni dei dipendenti può aiutare a ridurre l'impatto complessivo di lavoro negativamente.
Scoprire perché sta accadendo
Forse il passo più importante per i responsabili HR di fare è mettere a fuoco i perché. Che è, perché sta avvenendo negatività sul posto di lavoro? Ci sono molte ragioni per che questo potrebbe accadere. Spesso, persone non discuterà apertamente, soprattutto se il sottostante causa di preoccupazione il posto di lavoro è un superiore o è qualcosa che è ben voluto dal datore di lavoro. Al fine di imparare la causa sottostante, quindi, è meglio prendere provvedimenti per portare la gente insieme per parlare apertamente. È anche importante per facilitare un modo per comunicazione a prendere posto anonimo o altrimenti restrictedly disponibili per i lavoratori pubblici generali.
Modi per ridurlo
Per ridurlo, HR Manager devono adottare misure per comunicare con tutti i membri della forza lavoro. Questo significa che il dipartimento delle risorse umane ha bisogno fare il tempo di interagire con tutti i dipendenti a tutti i livelli. Questo può essere fatto attraverso prestazioni recensioni nonché attraverso semplici conversazioni sopra il tavolo da pranzo. Può essere importante fornire una semplice casella dove dipendenti possono cadere i messaggi in una scatola per i responsabili HR di leggere.
Avendo in elementi di luogo positivi sul posto di lavoro può anche aiutare. Questo potrebbe includere incentivi sul lavoro che incoraggiano le persone a lavorare come una squadra. Team building esercizi possono aiutare a definire meglio gli obiettivi pure. Può essere una buona idea per tenere eventi che contribuiscono a formare il gruppo sul team building esercizi. Ad esempio, avere un programma di costruzione di squadra entrare e aiutare a ristrutturare il tuo team può aiutare.
Oltre a tutti questi fattori, a volte negatività sul lavoro deriva dalla gestione superiore. Se HR Manager non sono felice poi l'equipaggio del posto di lavoro non sta per essere anche con team building esercizi. Le linee di comunicazione di apertura è di gran lunga il modo migliore per ridurre lo stress e la tensione e favorire il miglioramento complessivo.