Start-up e le piccole imprese hanno difficile cercando di attrarre i migliori talenti. Hanno disperatamente bisogno di competenze all'avanguardia per creare le pause necessarie per crescere e avere successo. D'altra parte, non hanno necessariamente tutti i benefici accessori necessari per attrarre il raccolto di premium. Così spesso hanno a fare affidamento sulla ricerca di talento inutilizzato a coloro in cerca di occupazione rispetto a quelle che l'hanno. Detto questo, le piccole imprese spesso non hanno le legioni di HR personale a masticare attraverso curriculum e sarchiare fuori i candidati vitali. Così devono fare affidamento sulla cosa migliore: la tecnologia.
Noleggio strumenti tecnologici stanno diventando sempre più importante e popolare con piccole imprese concorrenti per trovare il talento inutilizzato nel pool di manodopera disponibile.
LinkedIn Basic - per coloro che sono realmente bootstrapping, LinkedIn fornisce un database facilmente consultabile del talento di lavoro abbastanza disposto a fornire loro tutte le informazioni per il noleggio disponibili. Con solo un account base, un utente può cercare e trovare candidati qualificati, compresi quelli già occupati, ma in attesa di sentir parlare di un'opportunità più promettente. Questa è una cattura molto meglio destra fuori la parte superiore di qualsiasi prodotto attraverso un tradizionale assumente annuncio in un giornale o periodico.
LinkedIn Recruiter - per quelle imprese disposte a spendere per caratteristiche extra, LinkedIn offre anche suo strumento Recruiter, che dà pieno accesso su ogni profilo che esiste nel database, nonché di strumenti di ricerca avanzata. Fornisce anche la capacità di salvataggio ricerche già effettuate, che viene in pratico quando ripetere i posti vacanti vengono. Per rendere la comunicazione con il candidato andare più veloce, LinkedIn fornisce anche pagando conti modelli di messaggistica, riducendo il tempo impiegato per mestiere un contatto introduttivo.
Vetro - non è sufficiente solo pubblicare un annuncio; un'azienda ha sul mercato anche la sua cultura. E molti potenziali dipendenti stanno facendo la loro ricerca per scoprire ciò che si può su un potenziale datore di lavoro. Per far fronte a questo, un datore di lavoro deve avere una presenza in questi forum. Mentre non è possibile postare per sé, sicuramente può pubblicizzare, e il forum avrà entrate pubblicitarie bene come di chiunque denaro. Vetro è una destinazione preferita e uno dove le aziende dovrebbero rendere loro nota la presenza ad-wise.
Social Media - risorse come Facebook e Twitter sono ancora generalmente libero utilizzo da parte delle imprese e facilmente attirano un po' di attenzione, soprattutto da coloro che cercano lavoro. Tuttavia, il vantaggio è che gli strumenti possono essere utilizzati per sfruttare le reti di dipendenti esistenti, nonché i riferimenti. Questo fornisce i candidati molto meglio perché la gente raccolta come porta di reclutamento sono "noti commodities" a qualcuno. Che li rende molto più facile da valutare versus riprende il ciechi.
Sistemi di tracciamento del ricorrente - un ATS fino ad oggi può drasticamente fare il lavoro di un gestore assumente più efficiente. Con strumenti quali controlli automatizzati sfondo, elaborazione noleggio razionalizzato e la capacità di lanciare siti carriere - un richiedente moderno sistema di rilevamento è una bazzecola per qualsiasi azienda che vuole crescere il suo talento base.