Bill Whitlow ha pubblicato alcune notizie finanziarie grande nel suo ultimo articolo, strategie per il successo nel mercato odierno assumente. Sembra che l'immobiliare sta scaldando nuovamente nei mercati sia residenziali che commerciali. Whitlow predice che le aziende saranno assunzione nuovo - big time. Nel mezzo di questa buona notizia è un esame fastidioso. I gestori assumenti società si stanno preparando per l'agguerrita concorrenza che sicuramente ci attende per loro mentre cercano di trovare e mantenere i migliori talenti.
Secondo Whitlow, la soluzione si trova nella politica aziendale. I quadri mostrano abbastanza apprezzamento agli attuali impiegati? È abbastanza competitiva di compensazione ad attrarre i talenti, la società ha bisogno? I capi nucleo attaccare intorno lungo abbastanza per rendere stabile l'azienda? C'è abbastanza turn-over per dare una nuova speranza impiegato per l'avanzamento? Sono società leader abbastanza sensibile per rilevare i bisogni immateriali dei dipendenti?
Da nessuna parte nel suo articolo, tuttavia, Whitlow parlare i dadi e bulloni di reclutamento in un mercato fortemente personale. I gestori assumenti sono quelli che hanno a guadare attraverso innumerevoli riprende e tenere traccia delle interviste. Attrarre i candidati, non è il problema per loro. Chi ha le giuste qualificazioni di smistamento e fare il passo per l'azienda può richiedere tempo.
Whitlow non menzionare che al fine di tenere il passo con il reclutamento e l'assunzione, le aziende e i reclutatori bisogno ricorrente tracking software. Qualcuno potrebbe obiettare che Whitlow stava parlando le politiche generali, che una società ha bisogno di attrarre i migliori talenti e non i dettagli minuti. Richiedente tracking software, tuttavia, non è solo un dettaglio. È un trend tecnologico che sta per dare un significativo vantaggio competitivo per le aziende che lo utilizzano. O, al contrario, esso può essere considerato come uno strumento sempre più comune che assicura un significativo svantaggio per quelle aziende che non adottarlo.
Due cose, che Whitlow considerato importante azienda attributi che vuoi attirare persone buone sono stati la reputazione dell'azienda e beni immateriali come rispetto. I gestori assumenti sono solitamente il primo contatto che hanno con l'azienda richiedente. Essi sono il primo a stabilire la reputazione dell'azienda. Se essi sono in grado di tenere traccia di tutte le ricorrenti attive nella pipeline e impostare correttamente la priorità di interviste e appuntamenti, aumenterà la reputazione dell'azienda. Se il gestore assumente può ricordare successi importanti di ciascun richiedente e qualifica il ricorrente si sentirà rispettato.
Valutazione di Whitlow del futuro del mercato immobiliare e le sfide che i gestori assumenti è accurato. Solo non copre tutte le azioni che un'azienda può adottare per garantire il successo di assunzione.