Assumendo per esso è diventato più difficile negli ultimi anni, come più della forza lavoro sta entrando le fila del settore della tecnologia. O forse molti altri settori sono ora hanno bisogno di aiuto IT per il business. Qualunque sia la ragione, trovare la persona giusta IT per un lavoro di apertura presso la vostra azienda richiede un certo numero di tecniche diverse. Mentre non è mai facile trovare l'impiegato giusto per un lavoro specifico, facendo alcune delle cose che sono elencate qui di seguito ti aiuterà a trovare la crema del raccolto, a differenza di un sacco di persone che dicono che può fare il lavoro, ma non sono esattamente a destra per esso.
Make Sure la descrizione del lavoro è accurato
Quando si scrive la descrizione del lavoro IT, assicurarsi che tutte le competenze sono le priorità dal più importante al meno importante. Davvero enfatizzare il lavoro comporta, al contrario di dare un'ampia panoramica di tutto ciò che la persona si potrebbe essere necessario sapere o impegnarsi in. Ripetere questo nel colloquio di lavoro con la persona che stanno assumendo, davvero tornando a casa che si avrà bisogno di essere competente ed esperto in taluni settori specifici. Se si desidera che la prova di questo, un test rapido o quiz in camera può essere utile pure.
Creare un "pool" di talento
Ogni applicazione o resume ti piace e penso che potrebbe essere giusto per la società dovrebbe essere organizzata e messo in un pool di talenti che possono trarre in futuro. Mentre alcune persone IT che presentare le che loro informazioni non possono essere giusto per un lavoro specifico in quel momento, che può essere perfetti per qualcosa in futuro o può essere qualcuno che può lavorare per la società su una base freelance o consulenza. Ciò farà risparmiare tempo e denaro per l'azienda quando i lavori arrivano che hanno bisogno di competenze specifiche nel mondo dell'IT per un periodo di contratto di tempo. Sarà una risorsa incredibilmente importante per ottenere il lavoro fatto e potrebbe anche fare ciò che può fare una società più dinamica.
Prendere tempo per reclutare
Reclutamento il diritto la gente per un lavoro è un lavoro di per sé, così il tempo e la cura deve essere presa quando trovare queste persone e loro assunzione. Se non c'è tempo è dato a trovare le persone giuste, quindi molto probabilmente finirete con mediocri o meno qualificato talento, che farà male a lungo termine dell'azienda. Mentre ci possono essere pressioni per assumere qualcuno più velocemente possibile, provate a prendere il vostro tempo e trovare la persona giusta per il lavoro. Pagherà a lungo termine.
Un modo per rendere più efficiente il vostro tempo di reclutamento è utilizzando un ricorrente di giorno moderno tracking pacchetto software, che può semplificare il processo di assunzione e si terra i migliori talenti disponibili.