Una relazione di elaborazione paghe ADP gigante dice le aziende con meno di 50 lavoratori aggiunto solo 58.000 posti di lavoro nel maggio 2013-leggermente superiore per aprile-ma modo giù dai 106.000 posti di lavoro creati nel mese di gennaio.
Le aziende con meno di 50 lavoratori costituiscono il 97% del business piccolo 6 milioni in U.S.-impiegando lavoratori oltre 31 milioni nel 2010. Vero e proprio recupero dell'economia degli Stati Uniti dipende dalla loro resistenza assumente.
Per le più piccole imprese assumenti ottiene più dura
Secondo un sondaggio di reclutatori Smart 60% degli intervistati, i cercatori di lavoro e datori di lavoro, ha detto la loro esperienza con assunzione è stato 'meno positivo' mentre:
52% dei datori di lavoro dire trovare che il candidato giusto è così difficile che basta rinunciare
55% del tempo un posto vacante di riempimento prende più di 60 giorni
il 46% degli intervistati ha scelto di non applicare a causa di una 'troppo lunghe o complicate' applicazione
Peggiore di tutti i datori di lavoro stanno stabilendo per bene abbastanza perché trovare il candidato giusto preso troppo tempo.
Assunzione di nuova tecnologia può salvare la giornata
La stessa indagine ha mostrato 47% sarebbe più probabile fare domanda per un lavoro se poteva applicare attraverso loro sociale online profilo-tale come LinkedIn o Facebook piuttosto che con un curriculum e lettera di copertura. il 57% si applica dal loro dispositivo mobile. Assunzione di nuova tecnologia potrebbe aiutare la più piccola delle aziende per migliorare la loro assunzione.
Come esempi, molti già usano intervistando video online invece di telefono chiamando a ricorrenti schermo e con 175 milioni di tweet al giorno su Twitter non può più permettersi di perdere su questa rivoluzione.
Richiedente tracking software riduce lo sforzo e migliora la qualità
Richiedente tracking system (ATS) software offre affari un posto centrale per la memorizzazione, l'accesso e tutti i relativi dati, ma anche un modo di analizzare e coordinare i loro sforzi di reclutamento per la massima efficacia e l'efficienza di elaborazione. I benefici includono aumentato:
fidanzamento-potenziale dipendenti parlano di social media, ATS mette di reclutamento in una lingua che capiscono
integrazione-tutto e tutti coinvolti nel processo di reclutamento può essere cross-filed e riferimento correttamente
efficienza enorme tempo può essere salvato su completare e rivedere le applicazioni, considerando riprende e valutazione voti candidato
sicurezza personali (e società) possono essere mantenuti strettamente, condiviso solo se necessario
Meno persone e ore assegnate al processo di reclutamento, significa più concentrarsi su buone decisioni di assunzione. Con meno tempo e fatica spesa- e più attenzione all-around-maggiore efficienza può essere pagata a assumente dipendenti più e meglio, che a sua volta fare per le piccole imprese più successo.