Come un gestore assumente, sai che il tuo lavoro è quello di assumere il candidato migliore per qualsiasi posizione aperta che hai. Si sforzano di farlo, nella maggior parte dei casi, semplicemente da intervistare attentamente ogni richiedente e gestire il passaggio di un intero processo in un momento. Il problema è, però, gli errori avvengono. Gli errori sono spesso molto costosi, sia per la linea di fondo della società e al risultato finale del vostro cliente. Come possono si efficacemente ridurre errori di assunzione, quindi?
Non assumere il budello da solo
Molti gestori assumenti dire solo "avevano una sensazione" che un candidato è stato migliore rispetto agli altri. Che è un errore. È meglio mettere semplicemente la testa e davvero imparare che uno è il candidato di destra basato sul fatto. Si sente gut non sono sufficienti in questo mondo basato sui fatti. Un modo per evitare queste complicanze e per ottenere con precisione una foto di chi è il candidato migliore sembra essere utilizzando inseguimento del candidato. Consente di confrontare facilmente il vostro opzioni e base decisioni su fatti.
Non razionalizzare il male
Nessuna persona è perfetta per qualsiasi lavoro. Se si stanno assumendo un ricorrente perché si possono razionalizzare via loro difetti, che è un problema. Si può pensare la tua posizione è diversa e che si può modellare questa persona in un candidato migliore. Che solo non è sufficiente riuscire davvero quando portando nuove persone. Potrebbe portare a un richiedente che non ha buone referenze e storia lavoro entrare nella vostra piscina dipendente. Invece di permettere che ciò accada, utilizzare ricorrente strumenti di monitoraggio per aiutarti a indagare pienamente il potenziale noleggio. Questi strumenti consentono di garantire che hai fatto i controlli di riferimento necessario sfondo proiezioni e occupazione.
Lasciate che il candidato si vendono a voi
Anche se con strumenti come richiedente tracking disponibile a voi, può essere tentati di tutte le vostre decisioni su solo i fatti di base, è anche importante dare all'individuo la possibilità di dimostrare se stesso a voi. Sedersi, una domanda e lasciare che il colloquio individuale. Questo dà al richiedente la possibilità di brillare e di mostrare realmente che cosa lui o lei pensa che sono i migliori attributi posses lui o lei. Quindi, è possibile utilizzare gli strumenti di rilevamento per rendere note su che cosa si distingue la maggior parte di voi.
La linea di fondo è che assumenti gli errori avvengono, ma si può diminuire la gravità in cui accadono semplicemente utilizzando gli strumenti giusti. Pista che stanno assumendo basata su fatti e tenere traccia di quali passi si stanno prendendo per verificare le informazioni. Strumenti di rilevamento del ricorrente sono un moderno modo di ridurre al minimo gli errori di assunzione.