I lavoratori hanno bisogno per soddisfare i livelli di prestazioni accettabili per ricevere aumenti di stipendio. Clocking in macchine sono normalmente utilizzate per determinare il numero di ore lavorate e dopo aver lavorato considerando il numero di ore, i livelli di compensazione possono essere determinati. Altri fattori utilizzati nella determinazione dei livelli di compensazione includono:
· Esigenze di business
Questo si riferisce ai requisiti delle risorse organizzative, umane e finanziarie che hanno un impatto diretto sulla missione dell'Agenzia. Questi includono cambiamenti nei doveri del dipendente, le abilità e le responsabilità del dipendente. Gestione deve concentrarsi sull'impatto e significato della posizione sul dipartimento e unità organizzativa o dipendente. Le risposte dovranno essere derivato circa il contributo del candidato o posizione che aiuta l'organizzazione a soddisfare la sua missione e obiettivi. Inoltre verranno derivate risposte circa le conseguenze organizzative nel caso in cui il candidato non viene assunto. Inoltre, una spiegazione dovrà essere dato per quanto riguarda ciò che rende il candidato una buona scelta.
· Esperienza di educazione & lavoro
L'istruzione & esperienza di lavoro determinare i livelli di compensazione. L'istruzione si riferisce alle credenziali accademiche guadagnate (come il diploma di scuola superiore, laurea e specifico grado avanzato). L'esperienza di lavoro si riferisce alla storia di occupazione dell'individuo (cioè il titolo di lavoro tenuto, corrispondente descrizione dei compiti eseguiti, compiti e responsabilità).
· Conoscenze, abilità, competenze & competenze
La conoscenza comporta i principi acquisiti, nonché pratiche di un lavoro particolare, mentre le abilità si riferiscono alla destrezza acquisita, comportamenti osservabili o talento. L'abilità di riferirsi a comportamenti psicomotori acquisiti, quali il funzionamento di un personal computer, mentre le competenze includono la conoscenza, comportamenti e conoscenze che riguardano le performance di successo di un lavoro sottostanti. La conoscenza, le abilità, le competenze & competenze svolgono un ruolo importante nel determinare se uno merita un aumento di stipendio o non.
· Prestazioni
Le prestazioni del lavoratore deve essere determinata nel determinare le loro retribuzioni. Loro esiti attuali o precedenti o lavoro realizzazioni è normalmente presi in considerazione. Il lavoratore deve soddisfare i livelli di prestazione di lavoro accettabile di beneficiare di aumenti di stipendio gestione avviata.
· Formazione, certificazione & licenza
Questo si riferisce alla qualifica di dipendente o requisiti professionali che sono altamente desiderabile o rilevanti per un particolare lavoro. La formazione, certificazione & licenza influenzeranno lo stipendio da pagare. Formazione si riferisce al corso specializzato che uno ha fuori il programma consigliato grado accademico, come la formazione in servizio. La certificazione comporta l'area specializzata di studio che conduce a una certificazione al completamento, come ad esempio un ragioniere professionista certificato. La licenza è una credenziale di praticare una professione particolare, come un'infermiera registrata, il medico o il farmacista.