Sto per rompere uno dei tabù più forte nel mondo degli affari americano da discutere pubblicamente come considero la gara quando fare decisioni sulle assunzioni, promozione e incarichi.
La linea di fondo è che io non.
Tanto ha detto e scritto sulla razza e azione affermativa sopra le prossime settimane. Credo che la Corte Suprema sta per bandire la considerazione della razza nel decidere chi è ammesso al College pubblici. La Corte può andare oltre che per altri tipi di preferenze di base di gara il divieto. Gli avversari di azione affermativa saranno grandine la scomparsa di ciò che essi considerano discriminazione alla rovescia. Sostenitori accusare la maggioranza conservatrice della Corte di avallando il razzismo inespresso e di inculcare la disuguaglianza economica.
Anche se è rischioso per prevedere ciò che la Corte Suprema sta per fare, sono abbastanza certo che si concluderanno almeno cinque giudici che in America oggi, non ha senso (e ancora più importante, esso viola obbligazioni governative di protezione uguale) per valutare le persone in raggruppamenti basati sulla loro pigmentazione. Non si aspettava la maggioranza per disabilitare i programmi che promuovono la diversità attraverso la considerazione di sfondo sociale ed economico dei candidati; Mi aspetto che i giudici per eliminare le politiche che danno priorità di ammissione per il figlio di un cardiologo nero, o di un presidente nero degli Stati Uniti, piuttosto che per il figlio di un impiegato di bianchi o asiatici della drogheria.
La mia azienda si avvale di due dozzine di persone. Il nostro roster corrente include almeno cinque afro-americani, tra cui il nostro vice presidente e altri due gestori. Dico "almeno" perché onestamente non so la composizione etnica di tutti coloro che lavorano per me. Non chiedo. Don't care, tranne quando qualche aspetto della nostra società gara-cosciente mi costringe a prestare attenzione.
Mia politica di affirmative action è quello di assumere i migliori e più brillanti persone posso trovare, capire che cosa sono bravi a fare e aiutarli a raggiungere il loro potenziale in modo soddisfacente per loro e produttivo per il nostro business.
Forniamo finanziari, consulenza fiscale e aziendale per le famiglie che vanno da comodamente benestanti a estremamente ricchi. Nella nostra professione, noi potremmo essere chiamati un "ufficio multifamiliare." In termini laici, siamo pianificatori finanziari indipendenti. Si chiamano noi, la nostra industria non è uno in cui afro-americani sono fortemente rappresentati. Chi tenere punteggio considererebbero probabilmente la mia azienda integrato abbastanza bene, ma che è non ciò che conta per me.
Ciò che conta è che quando un cliente attuale o potenziale si incontra con uno dei nostri consulenti, che la persona sa che tutti coloro che lavorano per noi misure con gli stessi standard professionali. Quando assumere qualcuno per una funzione interna, come il marketing o amministrazione, voglio che tutti coloro che già lavorano qui per sapere la stessa cosa.
Il nostro lavoro è insolitamente esigente, anche per una ditta nel nostro campo. Aziende di consulenza più vogliono loro a diventare esperti in una particolare disciplina, come la pianificazione successoria o investimenti o imposte sul reddito. I nostri consulenti del cliente sono diventati esperti in tutti questi campi e più. Per realizzare ciò, ho bisogno di gente più intelligente che riesco a trovare. Non mi importa di quello che sembrano. (Mi capita di pensare il che nostro è un bel mazzo, però).
Finché sono in carica, nessuno avrà mai ragione a chiedersi se qualcuno nella mia azienda è stato assunto o promosso per riempire qualche obiettivo di azione affermativa. Nessun dipendente avrà sempre ragione alla domanda se credo che lui o lei è buona come tutti gli altri.
Alcuni del nostro staff può hanno beneficiato di programmi gara-cosciente per aumentare la diversità presso le scuole che hanno partecipato. Non vedo nulla ironico o incoerente nel fatto che la Corte Suprema può ora vietare tali programmi, almeno presso le istituzioni pubbliche. La Corte non vieterà programmi che valutare il potenziale individuale nel contesto delle circostanze individuali. Su tale base, qualsiasi del nostro popolo avrebbe fatto il taglio, indipendentemente dal colore della loro pelle.
Non vedo nulla di incoerente, sia, nel fatto che la diversità della nostra ditta ci permette al pubblico di indirizzo che noi non potremmo raggiungere altrimenti. Di volta in volta, una pubblicazione con un pubblico prevalentemente femmina o afro-americana vuole intervistare un esperto di sfondo simile, in genere per parlare di questioni di particolare interesse per quel gruppo. C'è qualcosa di male ad avere un afro-americano esperto parlare di tale pubblicazione? Non credo. Veniamo da nostre circostanze e ambienti sociali, e portiamo la nostra esperienze e prospettive individuali per il nostro lavoro.
La nostra piccola azienda è un microcosmo di ciò che la Corte Suprema può prescrivere per azione affermativa futuri programmi. È un futuro in cui saremo tenuti a guardare oltre l'imballaggio epidermico e considerare la persona all'interno.