Offshore outsourcing ha state generando un sacco di buzz in internet marketing industria per un paio d'anni. Tuttavia, essa impone notevoli rischi che non possono rovinare solo il business, ma possono essere anche una responsabilità invece di essere un bene. L'assunzione per un lavoro in un luogo remoto è un processo lungo e noioso. Richiede inoltre l'attenzione quando condurre interviste e riferimento al fine di evitare di commettere inutili errori assumenti il controllo.
Proprietari di piccole imprese sono ora più consapevoli degli effetti di internet marketing alle loro rispettive aziende quando si tratta di generazione di lead e la creazione di più clienti. Tuttavia, la maggior parte dei proprietari di affari non hanno il tempo di imparare e lavorare su diverse strategie di internet marketing per generare lead per il loro business. Così, essi assumere qualcuno per fare il lavoro per loro. Molti scelgono l'outsourcing offshore per ridurre i costi di assunzione di personale.
Spesso il piccolo imprenditore effettuerà il processo di assunzione. Dopo l'ordinamento attraverso i candidati potenziali, è il momento di fare una scelta, ma prima di fare che si ha realmente bisogno di effettuare un controllo di riferimento o di sfondo. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro non faccio riferimento controllo, soprattutto quando outsourcing da oltreoceano. L'attività eseguita almeno per l'intero processo di assunzione è perché sentono che è troppo dispendioso in termini di tempo e non mostrano risultati significativi.
Perché condurre il controllo approfondito riferimento?
Per confermare ciò che ha detto il candidato
Con la tecnologia che oggi è a nostra disposizione, la modifica o la manomissione di informazioni è facile da fare. Alcuni cercatori fabbricare altre credenziali e la loro esperienza al fine di qualificarsi per un posto di lavoro. Fino al 30% dei resumes hanno esagerato informazioni che spesso porta ad errori di assunzione. Riferimento controllo aumenta le probabilità di trovare sia fuori o scoprire la verità sull'andamento passato del candidato, le credenziali e la reputazione. Per tutti che voi sapete, il vostro miglior candidato può avere falsificato le sue credenziali o possa avere stato terminato per comportamento non professionale. Se non effettua un controllo di riferimento, questa informazione importante non può essere scoperto
Assumere un candidato che si inserisce la cultura d'impresa
È importante ottenere' un tatto' per se o non un candidato sarà adattarsi o adattare e regolare nella cultura del business. Non importa come qualificato è un candidato, se lui o lei non si adatta alla cultura, lui o lei riuscirà sicuramente nel nuovo lavoro. Non importa se la persona si trova al largo; se esse non trasmettono che possono lavorare, comunicare e partecipare in un modo che è gratuito per il tuo attuale cultura sul posto di lavoro, noleggio di qualcun altro.
Per fare un giudizio migliore dei candidati
Concorrenza nel mercato del lavoro è stretto e i candidati fanno del loro meglio per atterrare il lavoro. I candidati con le abilità eccellenti di comunicazione saranno 'spazzare via i vostri piedi' con parole di fantasia, storie ed esperienze complesse. Tuttavia, non è una garanzia che suoneranno bene nel lavoro. Se si effettua un controllo di riferimento su un potenziale candidato, sarà privato per informazioni più approfondite su di loro. Si può imparare circa le loro prestazioni e l'impegno a completare i compiti che serviranno come strumento per prevedere le prestazioni di lavoro futuro del candidato. Inoltre, sarete anche in grado di conoscere del candidato forza e debolezza.
Il riferimento vi aiuterà a determinare per quanto tempo il candidato ha lavorato per il suo ex datore di lavoro, come chiudere che la loro relazione era, e come trattano con i suoi colleghi precedenti. Con queste informazioni, si saprà se un candidato è il suono a lavorare con. Anche verificare se il candidato è raccomandato dal suo ex datore di lavoro. Le risposte a queste domande vi dirà se il candidato è vale la pena affrontare e degno d'affitto.
Come dice il proverbio va, 'prevenire è meglio che curare'; facendo riferimento approfondita verifica può aiutare notevolmente la decisione di assumere il candidato migliore per il lavoro, aiutano a evitare gli errori di assunzione e ridurre le insidie dell'outsourcing offshore. Esso serve a proteggere il vostro business e utilizza il tuo investimento nella misura. Quindi prima di dare un'offerta per un potenziale candidato, se assumenti offshore o non, loro sfondo prima sapere!