Quando ha chiesto circa le sfide che devono affrontare con il possesso di una pratica, medici raramente menzionano l'aspetto clinico dei loro lavori. Invece, affrontare le dinamiche del loro team di supporto è spesso la principale fonte di stress. Molti ritengono che spendono troppo se la loro energia cercando di gestire varie personalità e cercando di aiutare tutti a get along.
Così che cosa può fare un medico? Ecco alcuni suggerimenti su come si può sviluppare la chimica tra i membri del team e avere una migliore possibilità di una gestione pratica ben gestita, piuttosto che essere il capo peacemaker.
Assumere personale che funziona bene con gli altri
Portando la destra personale fin dall'inizio è una parte fondamentale della chimica di squadra di successo. Svolgimento di un colloquio, cercare chiavi che mostrano che il candidato si è concentrato sulla realizzazione delle squadre che hanno lavorato con prima piuttosto solo il proprio successo.
Essere sicuro nell'effettuare i controlli di riferimento è verificare come il noleggio di potenziale ha lavorato con gli altri. Ha chiesto come loro coetanei hanno visto loro, controllare per vedere come hanno interagito con i loro colleghi e pazienti. Chiedere per un esempio specifico di come hanno aiutato qualcuno raggiungere un obiettivo o risolvere un problema. Buoni compagni di squadra sempre guardare per contribuire a rendere gli altri intorno a loro successo.
Rendere certo il lavoro di leader pratica bene insieme
Se si dispone di una pratica più piccola, non si può avere molti designato "leader", ma è chiave che tutti insieme funziona bene. Se si dispone di sufficiente personale dove qualcuno viene assegnato un titolo di leader, assicurarsi di quei leader capiscono e apprezzano il ruolo di altro. Nella pratica odontoiatrica, il piombo assistente clinico deve sapere quali sono gli obiettivi di business manager ha e come aiutare. L'azienda leader deve sapere quali attività sono fondamentali per l'assistente di realizzare. Se sono tutti sulla stessa pagina, sono più propensi a lavorare insieme come una squadra migliore.
Non tollera i membri del Team negativo
Ognuno ha una brutta giornata e poi ora e può essere frustrato con il loro lavoro e gli altri. Ma coloro che si lamentano cronica e sempre negativo sui loro colleghi di lavoro o il medico sono un peso per la pratica.
Comprensione personale come negativo trascina giù la squadra è la chiave. Dipendenti che non sono positivi sui loro lavori rendono difficile per gli altri di concentrarsi su loro. La guida pratica dovrebbe essere pronti a intervenire e discutere con un membro del personale che non è positivo circa il loro ruolo. Se quella persona non può girare intorno, a volte la scelta solo per è di spostarli fuori la pratica.
Rendere ogni membro sentire apprezzato
Riconoscimento e ricompense per un lavoro ben fatto va un lungo cammino per costruire il lavoro di squadra. In uno studio dentistico, il ruolo di ogni persona è dipendente da altri. Se il medico stabilisce il tono e rafforza i risultati positivi della squadra, gli individui sarà lavoro probabilmente a lavorare insieme.
Riunioni del personale sono un buon posto per riconoscere lo sforzo della squadra ha fatto. Eventi dove l'intera squadra ottiene insieme di fuori dell'ufficio quando si è raggiunto un obiettivo particolare è anche un modo per mostrare apprezzamento.
Rendono una priorità per mantenere il Team focalizzato
È fondamentale per il leader di una pratica di mantenere il loro occhio sul polso del team. È molto più facile da affrontare problemi mentre sono piccoli rispetto dopo che crescono fuori controllo. Essere consapevoli di come i dipendenti stanno lavorando insieme e come si sentono sui loro ruoli. Che cosa per segni di conflitto e agire rapidamente per risolverle.
Il morale di una squadra è una chiave e può essere monitorato con frequenti conversazioni informali. Essendo sincero e chiedendo i membri del team come stanno facendo su base regolare aiuterà la pratica guida rende regolazioni come necessario per mantenere la pratica senza intoppi.
Costruire un team forte all'interno di una pratica richiede una grande quantità di energia e sforzo, ma il payoff è ben valsa la pena. Tutto quello che serve è qualche attenzione dalla leadership pratica e i risultati si muovono la vostra pratica alle nuove altezze.